儘自己的全力，爭取到參加的名額，對隊伍的磨合將會有非常大的幫助。這個計劃也由赫內斯先生負責安排。赫內斯先生身兼兩職，希望相關的各個部門能夠積極的配合，稍稍減輕些赫內斯先生的負擔。”
環視著長桌兩邊的各部門的負責，相要麼出聲應是，要麼將頭點的像撥浪鼓一樣。李寧商微笑著點點頭。接著他又將視線轉向了馬特務斯。
“明年球隊要打冠軍盃了，其實聯盟杯的決賽，便是冠軍盃的一個預演。事實證明，以球隊現在的實力，我們是不能在冠軍盃中佔據一席之地的。我不指望第一個賽季，球隊便能奪冠，但我希望球隊有奪冠的實力。所以改造球隊勢在必行。上個賽季球員的引進應該算的上是成功的。但我希望下個賽季，隊內能夠出現更多的阿德里亞諾這樣的球星，雖然我不指望如同皇家馬德里一樣，弄出來一個什麼‘銀河戰艦’。但一個可以保證兩線作戰的由排名前三十的國家隊國腳組成的球隊，是我今年的目標。這點，我已經與馬特務斯副主席交待清楚了，而本賽季的轉會工作，在我回來之前，也將交由馬特務斯先生全權負責。今年轉會費的預算是一點五億歐元。”
一陣“嗡嗡”的聲音在在會議室中傳播了開來，但在李寧商目光下，很快便得到了平息。這就是他要的效果。一點五億歐元，去年排名第一的轉會案，舍甫琴科跳槽切爾西也僅僅只有5000萬歐元，就算是皇家馬德里俱樂部對卡卡的報價，也只是在7000多萬歐元。一點五億歐元，那可以轉入多少優秀的球員啊。負責引進球員的部門都興奮了。球隊相較於去年，強大了很多，歐戰的成績，將會更加容易的吸引優秀的球員加盟自己。一股工作的激情，瞬間爆發了起來。
當會議結束的時候，所有的與會人士皆是面含著一種堅定走出會議室的。從這一刻起，在他們的心目中，他們已經不死再考慮，下個賽季自己如何幫助俱樂部保住現有的成績，繼續奪一個雙冠王的頭銜為俱樂部增光。而皆是在考慮如何在最快的時間內，完成更多的事情，德甲冠軍，我們來了；冠軍盃冠軍，我們來了；三冠王的偉大稱號，我們來了。
他們忽然發現李寧商不收他們的報告原來是有用意的。在其公佈了自己的想法後，這些部門主管突然發現，原來自己原先所做的計劃書將要有很多的地方需要去修改。現在的版本是跟不上李寧商所需要的節奏的。
單獨留下了馬特務斯與赫內斯，李寧商將最後的細節交待給二人。“疑人不用，用人不疑”是中國的一句古話。與二人合作也有挺長的一段時間了，對於二人的優、缺點，李寧商早已心知肚明。既然敢於將自己的全力下放到兩人的手中，此二人必是符合李寧商要求的領導者。
李寧商並不擔心二人會在此時，對俱樂部產生什麼二心。兩點決定一切，第一，這二人在德甲的俱樂部中，收入絕對是排在第一的。想要挖動他們代價不菲。而且在職業態度方面，德國人還是值得信任的。
第二，德國的法律制度異常的完善，俱樂部於二人都有非常嚴格的合同限制，若此二人真的做了什麼損害俱樂部利益的事情，自己只要動動嘴皮子，德國警方的調查部門便會迅速、而有效的，將此二人請到警察局的小屋子內喝咖啡，聊天。
送走了二人，李寧商便算將手中的工作徹底交待了，可以輕輕鬆鬆的回國了。身在歐洲的李寧商正在充分的學習如何透過制度管理企業。雖然他以前在國內的時候也是這麼做的，但真正進入歐洲的企業後，他才發覺，自己所執行的一切，只是冰山一角而已。
曾經看過一篇報道，說某跨國公司的總裁訪問中國的海爾集團，海爾集團老總作陪，帶領著一眾賓客參觀自己的工廠。偏偏對方最後得出的結論是，海爾的管理制度有問題。而得出這種結論的原因則是，在一同參觀的過程中，海爾老總的電話是在不斷的響著的。面對問題，下屬不能，或不敢做決定，總是不斷的向自己的上司請示。把老總忙的連與客人交流的時間都沒有。在對方的眼中，這簡直是非常可笑的事情。若對方總裁也如同海爾的老總一樣，他也不用帶團到全球各地的合作企業去參觀訪問了。臨行前，對方的總裁非常禮貌的建議海爾的老總，希望海爾的老總學會如何放權，人的精力是有限的，不可能面面俱到。
看到這則報道之後，李寧商第一感覺便是那老外不懂行情。作為一個國有大型企業，老總的寶座可是眾多人眼熱的位置，放權之後，那他老總算什麼。不用多久，這個位置，必將為他人所佔據。
這個思想一直延續到在國外待了很久以後