不一定就是好事，現在在歐洲最風光的還是國內聯賽培養出來的球員。只要他們有實力，我會直接將他們送到歐洲的頂級聯賽中。”停頓了一下，李寧商接著又說道：“他們留在國內打拼聯賽，也算是失去了一次機會，對他們在物質上補償一些也是必要的。不過管理上一定要注意，國內的風氣實在有問題，別讓他們學壞了。最好時常與他們的父母通通話，尋求家庭的幫助。”
連聲應是，王昆鵬立刻獻出了自己正在擬訂的“家庭日”計劃，這是模仿國外學校的管理制度。中國的球員很小便被選進體校，在近乎於封閉的環境中，進行著訓練。所以他們的心智可以說是不成熟的，面對外界的誘惑，抵抗能力超弱。再加上手上有些騷錢，沉淪便成為了一種非常容易的事情。透過家庭與俱樂部的引導，讓其逐步接觸社會，讓其對社會的繁華與醜陋面有所瞭解，也應是俱樂部應該承擔的責任。
“我們已經和金陵中學與南京大學簽定了協議，負責所有球員的教育計劃。將來他們不踢球了，至少也可以有一份穩定的工作。”
“最好給他們安排家庭教師，這些球員的文化基礎實在很差，我可不想，他們僅僅混張文憑了事。”
在王昆鵬的記錄中，李寧商終止了關於球員生活方面的話題。略略飲了一口水，他開始將自己的視線轉向了其它的部門負責，聽取著各個部門領導的工作彙報。其實對於俱樂部的運營，李寧商在心中是有一本帳的。不僅每月李寧商會收到王昆鵬與另外一人的工作報告。安排在世唐俱樂部的多特蒙德俱樂部方面的專家，也會根據自己的瞭解，向李寧商提供一份研究報告及改革建議。
現在李寧商之所以依然微笑著聽取每個人的彙報，無非有兩點原因。第一，給每個部門負責人以表現的機會，對他們的工作給予一定的肯定，讓他們產生一種工作被承認的成就感。這是一種管理的藝術。第二，透過每個人的談話，李寧商要觀察一下俱樂部領導層中是否存在不和諧的聲音，是否有個別的負責人之間有芥蒂，因為這種芥蒂的存在將極大的影響俱樂部的執行力。
透過長達四個小時的會議，李寧商對於俱樂部的工作狀態再次進行了一次確認。俱樂部的管理團隊是一個年輕的團體，想想王昆鵬的歲數也就在30來歲，其他的負責人也大不了多少。年輕的團隊普遍都比較有衝勁，常常的交流，也令他們相互之間私誼不錯。
對於下屬的團結，李寧商向來是不反對的。有許多的領導者甚為恐懼自己的下屬打成一團。中國自古以來在權謀領域，制衡也是居為第一的權術。尾大難去的說法向來都為當權者所認同。
不過李寧商卻有自己的一套理論。他認為，正是因為中國人的這種想法，影響了中國企業的發展，不願別人超越自己，刻意的壓制下屬的發展，造成了中國企業進步的瓶頸。若一個企業人人盡力，憑藉中國人被稱道的智慧，怎麼可能不迅速崛起。
會議結束之後，李寧商便如同集團內部一樣，邀請了所有的俱樂部高層及其家屬，晚上一同聚餐。用飲食增進交流與情感。李寧商依然喊上了胡詩沁，對於這未來的女主人，他必然是要介紹給眾人的。
悄悄將王昆鵬拉到一邊，李寧商輕聲的問道：“那些傢伙現在如何了？”對於以前發生的假球事件，現在的領導層甚少知道，雖然他們中的很多人，都對俱樂部忽然將所有的超級聯賽時的主力打入冷宮，感到有些疑惑，但能被提到這種位置的人都不是蠢人，明哲保身的道理他們還是懂得的，該不知道的，千萬不要亂打聽。所以這件事在俱樂部中已經成為了一個公開的秘密。
“大多數都廢了，這一年他們一直都在想辦法出去，先是聯合起來找我鬧，要求踢球或轉會，我直接將他們停訓，讓他們回家反省。之後，他們有找上別的俱樂部，希望他們可以隨隊訓練，等到可以轉會之後，轉會到對方俱樂部踢球，不過那些俱樂部摸了摸行情，都放棄了。現在只有兩個球員還到俱樂部裡，找了個私人教練，自己練練。其他的，都已經放任了。”王昆鵬說這些的時候，整張臉都帶著一種玩味的味道。當假球事件發生的時候，他還在李寧商身邊做助理，所以他了解到了所有事情的真像，也親眼目睹了李寧商如何將劣勢一步步的扳回，他知道，那些人不可恕。
“明天我要見見那些人，你去安排下吧。”
第二百三十四章 留一線
俗話說的好，“做人留一線，日後好相見。”對於這句話，李寧商一向都認為是實力不夠的人才會喊出的口號。也有前人說，“事情要麼不做，做