市委組織部長，我們可以知無不言，大家都平心靜氣地發表自己的看法。”常友連吸兩口煙，臉上微微露出點笑容，接著說：“關於幹部人事制度改革的問題，到目前為止，中央還沒有統一的模式，各地都在探索，有些地方的一些做法受到中央的肯定，甚至被寫入《 幹部任免條例 》中去，比如任前公示。至於幹部的推薦和選拔到底該怎麼進行，尤其是最初的第一道程式。這確實是個大問題。比如我們現在需要兩名副縣長，這兩名副縣長的候選人怎麼產生？由誰來提名？這是非常重要的一個環節，我想來想去，這個問題是剛才大家爭論的核心，也是我們需要改革的關鍵所在。”常友連停了一會，目光在朱化民和賈士貞身上來回移動著，過了一會又說，“過去的方法是，要麼市委領導提名，要麼市委組織部提名，當然在這個過程中，有些是縣委向市委提名的，這幾種方法，都是權力產生的，也是少數人的意志。或者說，只要市委書記、市委組織部長看中的人，無論群眾認為好不好，都可能被選用。事實是我們過去都是這樣做的。後來發展到在一定範圍內進行民主推薦。然而推薦的結果是什麼，又起到多少作用，那種民主推薦的結果是保密的，只是極少數人掌握的，這裡面的文章，我不說，你們也都明白。何況那種公推也只是部分幹部選拔的試驗，所以幹部的選拔、任用，還是沿用老辦法。剛才你們兩位所說的公推和考試，都是一大進步，大家的目的很明確，希望我們的幹部人事制度更合理，更加符合民意，這一點是不容置疑的。只是目前，我們如何過渡，如何引導大家逐步適應新的形勢。”
朱化民說：“常書記，這些我並不否認，而是今後市委常委就因此沒有研究幹部的職能了嗎？有些崗位急需配備幹部，難道都必須等待那麼多繁瑣的程式嗎？還有像程秘書這樣的領導身邊工作的同志文化考試過不了關，就永遠不能提拔任用了嗎？”
賈士貞說：“朱副書記剛才說的確實都是非常實際的問題。比如以後每調整一個幹部都是否需要考試的問題。我個人認為，我們在制定公開選拔縣處級領導幹部的有關檔案中都做了規定，每個崗位都按照從高分到低分，取前三名進入下一輪。首先是考察和民主測評，如果前三名中有一個人有問題了，比如發現某人經濟上有問題，那這個人就要被取消資格，把文化考試分數第四名提前到第三名。再比如在民主測評中，絕大部分群眾都不擁護，考察中群眾大部分不推薦某個人，這樣的人也要取消，總之要保證最後有前三名候選人。而透過公開答辯，根據各方面綜合評分重新排出名次，把前三名提交市委常委討論，再把常委討論後的候選人交給市委全體委員無記名投票決定，最後向社會公示。而前三名中，本次只能用一人，那麼另兩名就自然進入市委組織部的人才庫，以後用人時，原則上從他們當中選拔。”賈士貞接著說，“至於市委常委是否還有職責來選拔任用幹部，我認為是肯定的，而要看什麼情況，比如同等級別的工作調整，比如調整一些非領導職務。市委常委討論幹部的機會仍然很多，常委的權力仍然很大，不透過常委，任何一個縣處領導都不可能產生的。只是方法問題和時機問題。比如目前，我們正在大張旗鼓地公開選拔縣處領導幹部，卻又同時用老辦法任免一批縣處級幹部，那群眾會怎麼看待市委常委？我們不能言而無信，不能一邊公開選拔，一邊照樣按照過去的老辦法提拔幹部。”
第106節：重重壓力（5）
朱化民說：“那兩個縣區委組織部長怎麼辦？原來的公開選拔方案裡沒有這兩個崗位呀！”
賈士貞看著常書記，像是等待常書記發話。賈士貞心裡非常清楚，常書記和朱副書記都是為了這兩個縣區委組織部長。當然作為市委書記和政工副書記兩人想提拔兩名縣區委組織部長，這實在是區區一件小事，作為市委組織部長，沒有任何理由拒絕執行領導意圖。
常友連想了想，說：“照士貞的意見，等到這次公選的四十八名縣處級領導幹部結束後，再統一考慮。我當時也覺得有道理，可現在的問題是程文武和張敬原，包括莊同高，他們的考試成績都沒有過關，到時候反而不好辦了！”
朱化民說：“我覺得常書記說得有道理，到時候那麼多候選人都是文化考試前三名，弄兩個成績差的，也讓市委幾十個委員去投票，人家會投他們的票嗎？那才是個大笑話呢！”
“賈部長，你說說你的打算吧。”常友連說。
賈士貞微微一笑，說：“是啊！所以我們一定要慎重，不能因為個別同志的問題影響市委的威信，在這次幹部人事制