邊說，“我看了看這些考察材料，恕我直言，這些考察材料有些言過其實，我在省委組織部八年，直到這次調到西臾市委組織部，可以說我一直都在幹部考察工作的第一線，經我手考察過的幹部我也不知道有多少，寫過的考察材料比那些大作家出版的書還要多，寫幹部考察材料不需要什麼文學藝術才能，其中有一條，我不知道各位是否清楚，那就是實事求是地對待每一個幹部，既不要誇大成績，又不要縮小成績，更要對缺點掌握得恰如其分。但是我看了這些考察材料，讓人明顯覺得這些材料水分太大，有誇大成績，湊字數的感覺，如果那些被考察同志，真如這些材料所寫，他們都成為完人、偉人了。他們不僅僅是提拔到縣級領導的問題，怎麼也應該提拔到市廳、部省級！這其中大部分材料居然沒有缺點。你們相信？反正我不相信，一個幹部吃的五穀雜糧， 面對群眾、 領導， 工作上不出差錯， 沒有缺點， 可能嗎？所以……”賈士貞停住了，目光在兩個幹部科長身上慢慢移動著，接著說，“現在我們就要著手幹部制度改革的準備工作，我想，我們要以中央《 幹部任免條例 》為依據，對幹部的選拔、考察、任用，逐步推行‘公開、公平、公正’的原則，公開競爭，任前公示。對提拔的幹部實行公開報名，統一考試，任何人都不例外。這個方案，請機關幹部科和縣區幹部科各擬一份初稿，然後組織大家討論。”賈士貞的目光落在兩個幹部科長身上，這時兩個科長都低著頭，賈士貞轉身看看坐在他右邊的常務副部長高興明說：“你們三位副部長覺得怎麼樣？”
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第11節：漫畫（3）
高興明只覺得臉上的三角肌不由自主地收縮了兩下，他不知道自己是在笑，還是一種什麼樣的表情，對於賈部長的講話，他感到有些太突然了，說實在的，儘管改革幹部人事制度在不少地區有所動作，但是那都是各自在試驗著的少量試驗田，沒有成功經驗，也未見中央統一部署。他沒有想到，賈部長一到任，就丟擲這樣一枚炸彈，他的思想真的有些準備不足。高興明瞥一眼這位比他小十三歲的市委組織部長，不覺對他畫了一個大大的問號。他從內心多少對這位年輕的領導有些摸不到底，甚至有些擔心自己的未來。
自從他到市委組織部擔任副部長以來，特別是明確他為常務副部長之後，在前兩任市委組織部長執政期間，高興明成了西臾市委組織部的實權派，組織部的日常工作基本上都是他在主持，甚至許多幹部的提拔、考察，部長從不具體過問，只是聽聽彙報，點點頭。組織部的同志有時找到部長，部長往往也叫同志們找高副部長，久而久之，高興明不僅在組織部內部威信很高，就是市直機關，各縣區都知道高副部長是市委組織部的實權派。可是賈部長來了之後，他確實有些被冷落的感覺，賈部長甚至沒有主動找過他了解情況，徵求工作上的意見，聽聽他這個老組織部副部長介紹全市幹部的情況，連幹部人事制度改革這樣重大的問題也不事先徵求他的意見，高興明不僅有些失落，甚至產生了一種莫名的牴觸情緒。
陡然間，高興明又想到賈部長的突然失蹤。那天他接到下臾縣委書記喬柏明的電話，不知為什麼，他立即趕去桃花鎮，並不是因為侯永文是他同母異父的弟弟，他擔心的是假如那個被關的人真的是賈部長，那麼賈部長此行一定是有重要目的的。他甚至想過，如果真是侯永文把賈部長抓起來了，他只能和喬柏明當場做出決定，免去侯永文的鎮黨委書記職務。他也永遠別想再在官場上有什麼作為了。可是不知為什麼，賈士貞不見了， 這樣一來， 他反而覺得思想壓力小多了， 他希望侯永文抓的人不是賈部長， 這樣大家都相安無事， 退一步講， 萬一是賈部長，但並沒捅破這層薄薄的紙，誰也無法提及這件事。所以這事也就真的像沒發生過一樣。各自心中有數，裝聾作啞。然而就在開會之前，他看到《 臾山晚報 》那幾幅漫畫，讓他大吃一驚，他認真研究了那三幅畫的內容，寓意並不難理解，“假、是、真”，是什麼意思？那不就是賈士貞嗎！這樣說來，侯永文抓的那個賈士貞一定是賈部長。想到這裡，高興明突然間心驚肉跳，一陣不寒而慄。
“怎麼樣，高副部長？”賈士貞看著神情呆滯的高興明說，高興明有些慌張地低下頭，根本不知道賈部長問的什麼意思。其實，就算侯永文關的就是他賈部長，與他高興明又有什麼干係呢，侯永文不過是個鎮黨委書記，他卻身居市委組織部副部長，這本來就沒有什麼聯絡的，然而高興明擔心的是，他和侯永文的關係，那個倒黴侯永文是他同母異