已經夠多，他們的性格偏向現在已經基本明晰，雙威和小小威像李莊，智商上也像，讀書非 常（炫…書…網）聰明。小威和小妹心凌像麗莎，不如另外兩個那麼聰明，但更活潑，更討人喜 歡＇炫。書。網＇。
李莊好說歹說，他的打算最後還是得逞，麗莎不是不講理的人，雖然跟其他女生一樣，偶爾耍耍小性子。
三對雙胞胎，男女各半，將採用公司最新的研究成果，儘可能將李莊智商方面的遺傳基因遺傳下來，同時儘可能的修復他有些偏向於陰暗的行為模式，讓夫妻兩人的優點都能結合起來。
有些東西不是技術方面可以控制的，純屬偶然因素，但李莊覺得機率已經足夠高，再多的孩子他教育不過來。家庭成員之間相處的時間不夠，會引起感情的疏遠，這將極大的影響孩子們的性格，讓技術方面的努力化為泡影。
精神領袖家族建立趨向完美的迴圈模式，公司管理層和高階核心員工家族也建立類似模式，讓這些集體的骨架能充實起來，互相制衡的同時能提高整個體系的執行穩定性、可升級性和應付危機時的爆發力。
說了一堆嚴肅的話題，其實李莊這麼做的短期目的很簡單，就是儘可能的將公司高智商高情商的人才的潛力盡可能挖掘出來並延續下去。
人類的文化結構讓公司根本不可能挖到大團體的核心科學家和工程師，這幫人都有自己的想法，意志力遠超常人，所以公司的核心只能自己內部培養。雙威教育集團的成立，就是為了在內部建立完善的人才迴圈機制。
聯合技術公司內部的晉升通道很通暢，李莊做出了表率。他妹妹李想，現在還是個普通會計，連參加財務部聯席會議的資格都沒有。妹夫蘇雲義家族成員，好幾個都是高階建築工和清潔工。
麗莎這邊的威爾遜家族，有九十九人聯席會議成員，也有高階清潔工和車間管理人員，甚至還有一個農業集團普通員工。
能力第一，這是晉升的前提，道德方面由制度約束。李莊竭力培養道德觀念的同時，並不相通道德的約束能力，事實上從來沒有團體能成功過。那些竭力鼓吹道德的團體，事實上都是掛羊頭賣狗肉，沒有誰能逃脫歷史的清查。
道德很重要，它能有效提高團體的工作效率，但必須有一個枷鎖控制住人來 自＇炫*書*網＇本能的利己主義和情緒宣洩。澳洲城市秩序井然，但偏僻的一號公路上仍然有不少人肆意妄為。
聯合技術公司除了純研究部門和宇航科技研究院，都已經實現了自迴圈，並能給大集體補充能量，讓公司一直保持穩步擴張的態勢。
威爾遜州的成立，是這種擴張壓迫下的自然結果。這是人類歷史上第一次由科學家和工程師建立的相對獨立的體系，引起了很多勢力的關注。
堪培拉的策略很成功，和聯合技術公司可以說是雙贏，但對手們不喜 歡＇炫。書。網＇。
農業方面其實沒有多少空間，澳洲土地貧瘠，想改變這種局面，不是旦夕之間能完成的。牧業發達，“騎在羊背上的國家”不是說說。公司之所以大量進口水果和各類糧食，跟肉食過多有關，並非簡單地照顧到員工們的生活物資需求。
工業和高技術產品方面，聯合技術公司的對頭更多。中高階產品由公司自行研發生產，中低端產品由公司盟友研發生產，實力雄厚的國家會受到更大的壓力。花旗國、日本和德法是公司在高階領域的三大目標，華夏還在處理自己的亂攤子，英國在利潤豐厚的高階領域不是公司的對手，俄羅斯是公司的合作伙伴，他們這些年來進步不大。
約翰牛不傻，但已經是老大帝國，他們的名言“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永恆的利益”被公司管理層發揮得淋漓盡致。聯合技術公司這個團體，兼有花旗國、華夏、日本之長，同時李莊的行為模式讓它有一種德國式的沉穩。最重要的是，公司負擔不重。與此相對應的是，因為建立時間不夠長，內部不如以上團體穩定。
威爾遜州讓公司擁有了固定的地盤，變相的小國家，付出代價的同時卻沒有那麼多瑣事需要處理。堪培拉得到的並不僅僅是好處，公司碰到麻煩時得幫忙，這是聯邦政府的分內工作。
沒什麼是完美的，團體結構越接近完美，越穩定，但離喪失活力越近，所以只能保持動態的穩定。
威爾遜州的沙漠改造勢在必行，不能不改，這麼龐大的土地面積不能閒在那裡，沙漠中豐富的礦產資源必須開採出來，不然付給堪培拉的鉅額資金就沒不值得。
在適合的地形