。人工智慧研究院正在加強安全軟體的研究，防止有駭客過來做同樣的動作。小偷擅長防盜，李莊更是防盜的高手，聯合技術公司的ERP系統已經升級到第六個版本，基本上每隔幾個月便要升級一次。
王程敏現在除了研究智腦，剩下的時間都是花在完善公司的網路上，他現在已經得到李莊的真傳。這個高高帥帥的文靜小夥子還沒有結婚，倒追他的人有數十人，估計是不知道該如何選擇。
四大弟子裡面，陳鎮的智商最高，可惜已經變成了對手。金國正在自動化領域的水平，不遜於李莊，現在是托馬斯最重要的助手。王程敏和錢林限於本身的資質，很難超過自己的老師。
“要是一代不如一代，這個世界很難有進步，我得再找找，雙威教育集團的學校裡有不少的好苗子，”李莊想到這，決定重新收一批學生。
第三十三章 內部教育
李莊有收集人才的癖好和好為人師的毛病，不過他當老師的水平確實非 常（炫…書…網）高。周奇森自愧不如，說當老師也需要天賦。
公司目前有二十來萬研究員，這些都是以理工農醫為主的理科體系，文科類的博士沒有計算在內。
在聯合技術公司內部，最常見的稱呼是某某博士，連周奇森和大面的稱呼也是如此。李莊的學歷太低，親近的人不是叫“李莊”、“阿莊”，就是“丹尼爾”，平常員工都不知道該怎麼稱呼他，叫“李先生”的人最多。這是個複合詞，華人員工開始叫的，後來才慢慢傳到公司內部其他族群。
所謂“李先生”，是指李莊喜 歡＇炫。書。網＇跑到雙威理工學院和拉格蘭奇職業技術學院講課，被國寶諷刺為“好為人師”。
“你不要不服氣，我教學生的水平遠高於你，”李莊回應熊貓的是這句話，似乎沒人能反駁，因為成功的例子擺在前面。他以前收的八十個弟子，現在基本都能獨擋一面。
雙威教育集團，這個自成立之日起李莊就投入大量心血的教育集團，是一個以雙威大學（UDWA）和雙威理工學院（DWITA）兩所巨型大學為核心、職業技術學院為輔助、數十所中學、小學、幼兒園為基礎的垂直教育體系。
內部教育體系培養出來的人才，會自然抱團，經歷相對簡單，可靠性將大大提升，這有助於降低安全委員會的工作量。這個越來越複雜的團體，已經讓高層精疲力竭。人事部在所有研究院的框架都搭起來後，就沒有再進行大規模招聘，轉而集中精力尋找一流高手。
來 自＇炫*書*網＇澳洲其他學校的畢業生和公司內部培養的人才正在緩慢充實公司的技術實力。兩百萬員工中，有近七十萬的碩士學位獲得者，沒讀過大學的只有極少數。
公司下屬的每個小鎮，都有寬敞明亮的圖書館，一方面是方便員工及員工家屬們進修，另外一方面則是為了有效控制核心資料的流傳，將資料安全性和日常使用的便利性統一。
這裡讀書氣氛濃厚，體育設施發達。李莊去過三次德國，公司裡喜 歡＇炫。書。網＇德式規劃的高層不少。雙威建築設計院裡有精研德國建築思想的專家，雙威市、威森市、威林市和新威市四座城市的居住區和工作區，都以德式規劃為主。
雙威市是聯合技術公司的行政和教育中心，佔地一萬平方公里的區域內高校遍佈，交通便利。聯合技術公司去年五月份進行機構調整後，三個月內就搭起了全部的框架。這裡不缺教師，更不缺地皮和建築。
雙威大學和雙威理工學院的佔地面積都是二十平方公里，大學和理工學院的教師均由集團高階科學家和工程師擔任，很多注重子女教育的華人研究員就是因為兩所大學的教育水平超高才加入聯合技術公司的。
成立不到兩年，就有人將DWITA列入世界前十的名校當中，UDWA稍遜，主要是公司注重理工，人文和經濟管理方面的研究水平不算很高。即便如此，加入社會科學研究院的專家學者們，水平也無可挑剔。不乏有知名學者進入這個很複雜的機構，範圍覆蓋到包括經濟學類和管理類的廣義人文學科。
這兩所大學暫不接受國外留學，因為成立時間很短，尚沒有畢業生。聯合技術公司的成員已經極為複雜，不能再添亂。高層不擔心會近親繁殖，數十萬的研究員來 自＇炫*書*網＇於世界一百多個國家，全球排名三百名之內的大學畢業生都可以在這裡找到，有些不知名大學的傑出畢業生也比比皆是。
公司人事部充分貫徹了李莊的人才觀點，不執著於所謂的出身。公司的研究員裡面