，寧願價格低點，也要現金和短期付款，公司的品牌現在國內比較響。超精密的傳動件小工廠已經根據李莊的要求，正在建設之中，是最靠近六角大樓的外圍工廠。按照李莊的估計，楊董的產品平均利潤率應該超過40％，這還是國內市場價格不高的情況下得到的，品牌加成和良好的口碑在終端市場上明顯提高了利潤率。在中小傳動件普通品平均只有10％左右利潤，精密品也不過20－35％的利潤下顯得有點恐怖。
楊董的小圈子，以他的姐夫周董為首。周董的工廠主要生產汽車零部件，楊董的工廠沒有生產電機的經驗，但周董的工廠在這方面的經驗非 常（炫…書…網）豐富。集團設有獨立的研究院，技術實力還算可以。李莊尋思是否需要為他們在K城的研究部門部分開放實驗室研發系統，不過保密工作要做好，不然滿世界的利益集團又會把壓力頂到公司這邊。
李莊建議楊董上的電機專案，楊董考慮過後決定還是放到自己姐夫這邊，自己專門做好傳動件，擴充現有產品的範圍。周董很高興，連誇他致富不忘兄弟，楊董則苦笑，說我這點資產，只有你零頭呢。
其他的汽車零部件，都在這次過來投資的小圈子中，除了輪胎做不了，輪轂不想做之外，所有的零配件都在這個工業區當中都有或大或小的工廠。
傳動件、電機、動力電池模組及管理系統，已經可以覆蓋未來電動汽車領域主要的利潤增長點了。只要混合動力和電動汽車一開始發力，相信這些人的資產會有爆發式的增長。未來他們是否有能量上電動汽車專案，則完全看他們的興趣。至於夏元德的轎車自動變速箱之夢，估計很難實現。對於不同的專案，他們內部怎麼分配，李莊並不擔心。這些人都一起風風雨雨過了這麼多年，現在都過得不錯，臨到老了翻臉，這個可能性可以忽略不計。
開年後的這段時間，李慧的招商引資辦公室忙得一塌糊塗，拆遷、平整、新的規劃都做得很精細，日益擴大的開發區並沒有發生什麼嚴重的問題，補償也做得比較好。各個新工廠的規劃，則和李莊協商，成扇形分佈在威森科技園區的周圍。大家雖然都很想靠近些，但也不至於這麼不明智和實驗室搶地，那是竭澤而漁。
李慧繁忙之餘，還不忘打電話請李莊吃飯，但李莊很忙，推脫了好幾次，李慧就不再客氣。看著工業區日益紅火，她知道自己變正處已經不遠了。三十出頭的處級幹部雖然不算什麼，但依靠她的政績，很有可能成為未來正處級甚至副廳級開發區管委會主任，書記也未嘗沒有可能，這可是了不得的肥缺。
當然這些都是後話。
無論是想升官，還是想發財，有動力就好，總好過都覺得無望而胡亂出牌，李莊覺得事情發展的比自己想象中的還要順利。未來的磕磕碰碰他知道遲早會到來，所以找了一張虎皮，希望威爾遜老爺子比他想象中的能量大些。對此，他不吝嗇金錢。威爾遜－李聯合技術公司的一半利潤，都被李莊要求用在打通各種關節上。大面也不是傻瓜，社會經驗很豐富，何況李莊還是自己女婿，自不願看到他做了出頭鳥而被各種利益集團圍毆。電腦安全管家這段時間在國外每天都日進斗金，礦山自動化系統的銷路不錯。澳洲人力資源成本高昂，各個採礦公司都拼命地發展自動化系統以減少人力消耗。
實驗室研發人員主力這塊，已經基本到位，國寶夫妻和周志夫妻都在這邊。張成在滬上的職位並不是太重要，僅花了一週的時間就辦好離職手續，已經在何博士手下做事，進步很快。
張凱方面，原定四月初過來，但李莊為他支付了違約賠償金，他就提前辦理了離職手續。這傢伙現正在替李莊在滬上到處挖人，老鄉是主力物件，連帶老鄉老婆也打算一起拐過來，不少公司的老闆現在都對他頭疼不已。
H省是人才資源大省，每年本科生和研究生畢業後在滬上工作的有上萬人，各行各業的都有。在滬上高昂的房價和生活費用壓迫下，尋思回老家的不在少數。以前老家沒條件，自己回去無用武之地，但現在有單位能提供兩倍於滬上的收入和更好的福利，自然趨之若鶩，一時間張凱的電話都忙不過來。他很興奮，但還是逐一審查欲加入人員的穩定性和安全性，主要選擇那些基礎紮實、學歷高的樸實型人才，行政和人事管理高手也挖了幾個。區區三十出頭能做到上市公司行政總監的，那是人精中的人精，能力是沒得說的，李莊非 常（炫…書…網）相信他的眼光。至於張凱本人的安全性，李莊有信心讓他捨不得走。等在這邊呆長了，有了感情，只要收入還可以，到時候也懶得走，K城這裡