瘢�還�壞┣┒┢踉跡�匭氤械Ｔ鶉巍Ｅ吶鈉ü傷奼闋呷蘇庵帚�獾氖略憊っ譴永疵揮猩萃���夥ㄎ癲康哪僑喝司妥鬩勻萌送反蟆�
沒有完美的管理制度，人的層次差別較大的區域，不能使用這種管理方式，因為容易出現利益分配問題進而導致管理架構解體。
整個威州約有三百萬博士，它是地球上高階知識分子密度最大的地方，李莊的同道中人佔了多數。雖然怪人很多，但都是執著於研究的人。主動上門的人越來越少，門檻高還在其次，主要是這裡整體水平極高，他們來之後不容易獲得好的職位。
“地球上人才多的是，不是同道中人再出色也不能接受，他們只會讓大集體的執行出現遲滯，沒有誰是不可替代的。”
人事部當初在高手的選擇上猶豫，李莊說了上面的話，現在不是獨行俠橫行的時代。即使像他這樣的多面手，如果沒有其他研究員的支援，維姬級智腦和高階機器人也根本不可能在短期內研發出來。
一個正常執行的團體，確實沒有誰是不可替代的，包括李莊在內，他的弟子群已經足以支撐人工智慧相關領域的後續研究。威州的體系已經成型，李莊做木偶的時間越來越多，雖然這個木偶的思想活動從沒有停止過。
“你回去吧，我會把資料發到你的郵箱，真不知道你跑到這裡來幹嘛，”周奇森捅捅計算機專家讓他走人。
“呵呵，這種大事我總得關心一下自己的利益吧，要知道我可是大股東，”李莊笑道。
“切，你的股份要跟不要沒有差別，”周志在邊上諷刺他，計算機專家嘿嘿傻笑一陣，轉身離開。
剛回到辦公室，大喇叭便跟他說周奇森的郵件到了，李莊開啟一看，是終稿，裡面有管理層的集體電子簽名。
這次變動向國家體系和財團體系前進了一步，原有體系經過多年完善執行效率相當不錯。在這次調整中，非核心業務全部剝離。有興趣和有能力經商的員工不少，非核心業務將由這部分員工註冊成各類公司經營。
管理層把這種策略稱為“開枝散葉”，從內部培養各類獨立運作的大集團，只需要抓住核心業務。研究部門和科技事業部繼續加強，這部分好管理，而太過龐大的實業集團瑣事繁雜，會極大地牽扯管理層的精力。
這次調整完成後，公司的外圍勢力將分成兩部分，同盟軍和源出威州的公司群。後者幾乎可以放到無限大的程度，它們將來如果成功上市，傾向於公司的人群會成倍增加。農業集團GSAA是第二個確定上市的子集團，公司將不再控股。環境改造集團AEA上市多年，澳洲的業務量龐大，在中東、北非和華夏都很活躍，是時常登上媒體的商業企業。
親情、友情和出身是人類世界永遠無法逃避的三個主題，除非不是人。源出威州的各類公司既有效提高了執行效率，又增強了公司的觸角。這些公司的管理層與威州盤根錯節，以前擔心安全，現在只要安全委員會強大，一切都不是問題，屬於能控制的範圍。龐大體系之下想面面俱到，那超出了人的能力範圍，估計只有直接洞悉人心的神能做到。
“安全委員會現在越來越像情報機構和武裝力量的總管單位，單從員工來說，應該是聯合技術公司最大的部門。”
李莊開啟安全委員會的頁面，看著可愛的考拉標誌，不禁有些好笑。一個主要在地下行走的部門，與善良可愛的考拉掛上鉤，是很多人都沒有料到的。
安全委員會下屬有保安部、內務部、海外調查局、保安部情報局和威州警察局等五家單位，算上輔助部門的員工，有近三十萬人。安全委員會主任剛由張凱接手，大衛。布朗、韓德勝、金昌則、裡奇。傑克遜、託德。金澤爾、格雷格。海登等六人任副主任，將聯合技術公司的安保體系進行了整合。
這些人的家族都在威州，平時嚴格執行安全條例，都是安全等級極高的核心員工。李莊跟他們說得很清楚，以前的事既往不咎，現在重新開始。如果有把柄在別人手上，一定要儘早清除隱患。
自十多年前安全等級體系設立以來，八級以上的員工就沒有出過事。隨著人類基因研究所、威森醫學研究院和威森社科院研究的深入，在人事部心理分析處和四局的交叉運作下，能逃過行為方式分析的人幾乎不存在。去年一位資深間諜就在密集的分析下現形，這傢伙在情報界工作了三十年，連管理層都沒想過他會是間諜。
李莊之所以擔心海外調查局，主要原因是王琛領導的四局給海外調查局四位副局長的安全等級評分都不高，