視天賦限制，增加指定屬性！他馬上就清楚了這樣的技能究竟有多好……
他馬上又想到了一件事情，於是追問道：“有針對【團隊合作】的專項訓練嗎？”
“沒有。”
常勝大失所望：“怎麼能沒有呢？”
“【團隊合作】是於團隊有關的屬性，與其他人息息相關，提升一兩個人沒有意義和作用，所以沒有這樣的專項訓練。”
聽了這樣的解釋，常勝也不好再說了。
看來路易斯·加西亞的問題看系統技能是解決不了的。
他得自己想辦法了。
……
發現了升到第二級的好處之後，常勝退出了系統，重新將注意力投到訓練中來。
雖然他在系統中呆了很長時間，不過對於旁人來說，也許就只是常勝失神了兩三秒鐘而已。
看著還在努力的路易斯·加西亞，常勝陷入了兩難的境地。
他給球員們說了的，誰狀態好，讓誰讓。現在很明顯，路易斯·加西亞的狀態不好，雖然狀態不好的原因是自己要求他改變自己的踢球習慣，算是情有可原。但狀態不好就是狀態不好，如果讓狀態不好的球員出場的會，說不定會影響到全隊的狀態和成績。
而且如果自己讓加西亞首發，還有一個問題，那不就等於打自己臉嗎？
因為自己在第一天就明確告訴了他們，自己只看狀態不看人的。
可如果不讓路易斯·加西亞出場，他又覺得這是打擊了對方的積極性……畢竟路易斯·加西亞是因為自己的要求而改變的，他完全可以對自己的要求置之不理，然後繼續踢他的足球，那樣最起碼沒有人覺得他狀態有問題。
當自己要求路易斯·加西亞改變的時候，對方二話沒說，就答應改變，要知道這可是他踢了可能有十年的足球了。
既然人家都這麼信任自己，聽自己的話，如果最終自己沒把他放到首發名單中，這是否會打擊路易斯·加西亞的積極性呢？
如果打擊到了路易斯·加西亞的積極性，他乾脆破罐子破摔，自己就等於是白租借他了。
當然了，常勝的赫塔費還不至於沒了路易斯·加西亞就玩不轉了，實際上路易斯·加西亞的地位也沒有那麼重要。大不了真的不用了，束之高閣，只在少數時候讓他替補出場。
但是常勝一想到路易斯·加西亞當初答應自己答應得那麼快，毫不猶豫，也不講條件，就總覺得這麼一個性格的人不應該接受這般待遇。
他所知道的路易斯·加西亞在後來也沒什麼太大的出息，最好就是在特內里費打了一個賽季的主力，如果單論成績，那算是他職業生涯的巔峰了。隨後就是在利物浦了，不過在利物浦更多的時候他也是替補。三個賽季他也只出場了七十七次，打進十八球。
僅此而已。
如果自己可以改變他的踢球風格，改變他對待足球戰術的態度，哪怕只是一點，說不定都可以稍微改變一些他日後的軌跡呢？
最起碼，讓他能夠多打