因為老大輕敵並不會直接反映到球場上，不會直接反映到比賽場面上。
只有他們自己輕敵，表現不佳，才會讓比賽如此難看。
所以雖然老大向他們道歉了，但是真正應該道歉的是他們。
是他們逼老大這麼做的。
這種羞愧在拉齊奧球員心中變成了下半場奮發的動力。
他們雖然沒有說出來，但是每一個人心中都有一個共識，那就是一定要在下半場重新證明他們拉齊奧才是歐洲最強的球隊，他們要讓所有人都看到一個真正的拉齊奧！
常勝只是進行了自我批評，並沒有批評球員，也沒有做出任何戰術上和人員上的調整。
因為戰術是沒問題的，只是執行戰術的人出了問題。
但為什麼常勝連人都沒換呢？
因為常勝要把一切責任都攬到自己身上，他要讓球員知道，他們沒錯，錯的是自己。
這樣，下半場球員才可以放下包袱全力一戰。
他們才會拼了命想要挽回這個錯誤。
否則，自己這邊口頭上都是自己的錯，結果一轉身換了幾個球員。那不就是意味著他說的都是放屁嗎？真正有問題的還是球員。
常勝不想讓球員們對他產生這種懷疑。
他不確定球員們是不是會，也許他這麼做了之後，他們也不會如此去想。
但常勝不願意去冒這個險。
他和球員們是建立在互信的基礎上的。
他必須相信自己的球員，必須要讓球員們感受到這種信任。這樣當以後不管遇到什麼情況，他都可以放心大膽地讓球員們去解決問題。
常勝做完了自我批評之後，就離開了更衣室。
他打算出去透透氣，但主要是將時間和空間都留給自己的球員。
中場休息的時候，球員們也是會進行自我調整的。
但是這種自我調整，當著主教練的面，他們不好意思做。
或者說當主教練在場的時候，他們會產生依賴心理。而當他們看不到主教練的時候，才能夠激發他們的主觀能動性。
果然常勝一出去，球員們就展開了熱烈的討論和動員。
“我們讓老大蒙羞了，夥計們！”球隊的老隊長羅基拍著巴掌對自己的隊友們手。
這場比賽他首發出場，帶著隊長袖標，是真正的隊長了。
“我們必須振作起來！不能繼續這麼下去。拉齊奧什麼時候讓人打的這麼狼狽過？從來沒有！所以下半場我們必須做出一些改變，雖然老大把責任都攔到了自己身上，但這不是我們安然接受的理由！”
接下來，一群球員們就湊在一起商量下半場應該怎麼辦。
他們針對上半場的問題做出了自己的調整。
比如上半場前後場脫節，進攻球員太急於進球，他們想要複製一場9：0，結果衝的太靠前了，反而和後場失去了聯絡。
球員與球員之間的距離過大，這就增加了傳球的難度，讓失誤增多。
下半場必須收縮起來，確保傳球距離不會太長。
就這樣你一言我一語的，拉齊奧的球員們自己在中場休息完成了調整。
……
和拉齊奧更衣室裡有些緊張凝重的氣氛不同，馬德里競技的更衣室裡則顯得很輕鬆。
他們不僅在比分上領先拉齊奧兩個球，在場面上也已經完全壓倒了拉齊奧。
馬德里競技的球員們相信他們這場比賽肯定能夠拿下。
但是這種感覺輕鬆的氣氛隨著主教練弗洛雷斯地出現，也沒了。
弗洛雷斯板著臉，讓整個更衣室裡的氣氛都有些肅殺了。
“這有什麼高興的？看到你們這樣子，我還以為我們已經四球領先結束上半場了呢……”
更衣室裡有球員發出了笑聲。
四球領先上半場？
主教練真會說笑話。
四球領先，我們就贏得比賽了，怎麼可能只領先上半場呢？
弗洛雷斯卻一點也不覺得這有什麼好笑的。
“好笑嗎？我說的是事實，如果上半場沒有進四個球，你們就別說什麼贏下這場比賽！你們是和他們交過手的，而且不止一次，難道你們還沒吸取教訓嗎？我原本以為輸給他們0：9，應該會讓你們吸取到足夠的經驗教訓，最起碼下次在見到他們的時候不會驕傲輕敵了……”
弗洛雷斯繼續板著臉說。