要。近年來，許多用人單位在挑選錄用大學畢業生時，在同等條件下，往往會優先考慮那些曾擔任過學生幹部，具有一定組織管理能力的畢業生，這正反映了時代的客觀要求。
第7節：你拿什麼來提升招聘方需要的"；學力"；（1）
● 你拿什麼來提升招聘方需要的〃學力〃
曾經，我國學生紮實的基礎知識在國際上得到廣泛地認同和讚譽，但是，近些年，大學生的心越來越浮躁，越來越忽視基礎知識的學習。媒體上大肆渲染的一些速成例子，如70後的丁磊、陳天橋，80後的李想、茅侃侃等，讓大學生們迫不及待地想像這些成功的先驅一樣，不經過努力攀登，就直接坐上電纜車登上山頂。有許多大學生夢想在畢業後就立即能做〃經理〃、〃老闆〃，還有許多大學生入學時直接選擇了〃管理〃專業，因為他們認為從這樣的專業畢業後馬上就可以成為企業的管理者。
一位負責招聘的人曾說過這樣一段話：〃因為工作需要，在招聘時我會問一些大學課程的基礎知識，例如對於計算機專業畢業的，我會問氣泡排序的演算法、設計關聯式資料庫的注意事項，但是很多應聘者在提示下也想不起來，我不知道是我的要求高，還是目前大學畢業生的能力就是這樣？〃
可惜，用人單位對學力的重視並沒有引起大學生們的重視，不少大學生為了將來找工作時不