成為了一家公司的社長，她心裡也極度的亢奮，對認張揚做主人，更加沒有心理yīn影了。
“主人，您現在這裡休息。徐小姐，陪我去開會好嗎？”內田花音道。
徐清看了張揚一眼，張揚知道內田花音這是讓自己放心，他揮了揮手，既然內田花音需要這樣，那就讓她放心好了。
出門之後，內田花音對徐清道：“徐小姐，請等一下。”
說完後，內田花音走到了外面的辦公室裡，四處看了一下，朝一個面貌甜美的女孩走了過去。
女孩緊張的站了起來道：“社長好！”
“你叫什麼名字？”內田花音道。
女孩道：“社長，我叫久保陽子！”
“久保陽子，裡面是公司最尊貴的客人，你去將客人陪好了，知道怎麼做嗎？”內田花音道。
久保陽子臉sè蒼白的道：“社長，我是文字編輯！”
“不需要跟我說那麼多，能做到就進去做，不能做，你就收拾東西走人！”內田花音冷酷的道。
第六百二十七章日本人的辦公室文化
不要看內田花音在張揚的面前，靦腆的如同一個少女，實際上能在日本的jǐng視廳裡保持住處女的身份，她也不是一個善良的人。從她毫不顧慮的幫助張揚抓人，聯絡暴力分子，也看的出來這個女人的心底，有非常冷血的一面，這跟她小時候面對的情況有關。
十三四歲的時候，險些被抓去拍av還債，可想而知當時的窘境。一個人經歷過那樣的事情，心裡要是沒有絲毫的yīn暗面就奇怪了。因此她也屬於雙面人，在張揚的面前是一副女奴的形象，而在其他人面前則是女王的形象，特別是收購了九鬼公司後，一躍成為社長，她的心也膨脹起來。
久保陽子咬著嘴唇，不知道該如何回答是好，無助的看向身邊的同事，可是沒有人抬頭看她，都一個個低下了腦袋。在日本辦公室文化中，這是很正常的現象，為此日本zhèngfǔ還專門出過《就業機會法》來規定辦公室騷擾事件，因為在此之前，日本的男上司騷擾女下司根本不會承擔任何的法律責任，往往是以受害人的開除告終。即使出臺了《就業機會法》這一現象也沒有完全杜絕，只是變得更為隱秘或者說公開化了。
說是隱秘，好像從這個法律出臺以後，辦公室的騷擾現象好像從日本杜絕了，你很難從報紙或者新聞上見到這一條訊息。而說他公開，是因為上司現在回直接對你提出要求，你同意了就可以在公司繼續幹下去，不同意可以，過一段時間找個理由將你開除掉好了，反正島國的公司從來不缺少員工。
現在久保陽子面對的就是這種情況，拒絕就會失去工作，還會得到家人的埋怨，因為作為一個男性為主的國家，女性的地位十分的低下，為了家庭做出這種犧牲在日本男人看來，完全是正常的。
“是，社長，我這就去。”久保陽子站了起來。
內田花音滿意的笑了起來，帶著久保陽子走到辦公室的門口，在久保陽子詫異的目光中敲了敲門，推開門後用英語說道：“老闆，這位是久保陽子，她會為你提供周到的服務。”
說完將久保陽子推了進去。
之所以用英語，也是考慮到島國人對華夏人的排外，容易引起公司職員的反抗心理，或者說這件事傳出去的話，對接下來的計劃有著不好的影響。因此在外面公司職員的面前，他們的交談用的都是英語。而英語在島國的地位，幾乎如同母語。如果是一個說著英語的華夏人到沒有什麼，這也是華夏人的悲哀，在日本說明自己身份，會舉步維艱，為了接下來的計劃，張揚也不得不忍下這口氣，也是張揚意圖改變的地方。
總歸有一天，我要讓日本人以說華夏語為榮，要讓所有的日本人在華夏人面前抬不起頭來，如同奴隸一般，不知不覺張揚的心裡有了更為遠大的目標。
然後走出來在徐清不敢置信的眼神中道：“徐小姐，請這邊走，我們去開會。”
好像剛才不是在逼良為娼，而是做了一件微不足道的小事。
徐清這時忽然有些明白了張揚那句話的意思，這個國家裡沒有人，你也不能將他們當chéngrén，他們都是禽獸。徐清對這句話突然有了理解，原來真的如此，這個國家無論男女，都是極度自私的，他們沒有道德底線，只要是對自己有利的事情，都會去做。
“你叫久保陽子？”張揚道。
久保陽子身體顫抖的道：“是！”
還沒等她開口求饒，坐