這家工廠，屬於世界最為頂級的自動化工廠，比美國甚至德國的自動化工廠都還先進不少！
中國機械部以及工業部很多次向日本人提出。想要參觀這家工廠，卻被日本人給拒絕了。
現在，他們進入的這家工廠招聘他們的目的就是為了研究柔性製造系統，他們如何能夠不激動？
怎麼能夠不激動？
瞭解九一重工發展歷程的人都知道。九一重工這個年輕老闆，對於研究的投入簡直是喪心病狂。
沒瞧著人家搞數控車、數控銑、加工中心，都是不計成本地投入。最後短時間內搞出來的麼！
“我知道，很多人選擇九一重工，是因為我們九一重工的高工資，高福利。我還是得謝謝大家對於我們公司的信任！不要不好意思，首都來的一些同仁應該知道了，當初我在花都找工作的時候，首先就是提工資待遇！沒有良好的物質基礎，誰能夠安心工作？古人有云，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往！這利，是個人價值的體現，水往四處流，人往高處走。咱們不同於國營企業，不需要有多少為公司奉獻的覺悟！”
雲非一說很多人來九一集團是為了高工資，高福利，很多人都不好意思地底下了頭。
他是私人企業，不是國企。
在國企，談工資，要待遇，那是覺悟不高的體現。
但是在私企，不談工資，不要待遇的人，往往都是沒有什麼本事的人！只有有本事的，覺得自己能夠給公司，給老闆創造更多效益的人，才會在覺得沒有職位以及薪水沒有體現自己價值的時候，向老闆提出加薪，升職的想法。
但是這些學生，都沒有經歷過社會，臉皮還是太薄。
“公司的發展，都是靠著整個公司所有人的努力的，在這裡，每個人的價值，我們只能用薪水來衡量！任何公司，都不可能靠著一個人撐起來，尤其是我們這樣的靠著技術吃飯的企業！尤其是我們公司這樣的需要很多人合作才能搞出研究成果的情況。在咱們私人企業，咱們不談覺悟，就談錢！你有多大的能力，多大的貢獻，就領多少錢，大家不要笑，我這人，沒有讀過什麼書，中專都沒有畢業，說不出什麼大道理，大家不要覺得談錢就侮辱了大家。這沒有的事情！”（未完待續。。）
ps： 一會兒到了凌晨，理論上講還有一章，等不及的兄弟們，就早點休息吧，明天接著看。
在機械自動化的發展歷程的行，fmc柔性製造系統是一個繞不開的話題，日本八十年代末期就已經有了全自動的無人車間，這還是葫蘆從德國工程師口中聽到的。
那個日本的車間，所有人的，都是工程師的級別，主要是為了給產品程式設計，維護裝置等……
533 FMC柔性製造系統（四）
雲非知道，對於這些人，只有用錢，才能充分地調動他們的積極性。
要想馬兒跑，就得給馬兒吃飽，否則沒有力氣。
在馬兒跑之前，還得讓馬兒明白，跑到終點之後，不僅有草吃，還會有豆餅之類的精料！
“當然，在跟我以及我的管理者代表們談錢，談待遇之前，你們需要把自己的本事展現出來，只有你們讓管理層看到你們的價值，你們才能跟咱們談這些事情！到時候，如果你們覺得公司沒有給出符合你們價值的待遇與職位，誰要離開，公司絕對不阻攔！”
“我是個私營老闆，喜歡跟手下員工用錢來說話！只要大家努力為公司工作，公司絕對不會虧待大家的！只要拿出了成績，我雲某人，絕對不會吝嗇……”
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“孫老，咱們這個柔性製造系統，怎麼入手？連一個最為基礎的方案都沒有！”一進來，就被任命為讓她仰望的孫麟的助手，這讓鄧蘭青很是興奮。
這兩年，孫麟跟司徒賀雲在國家的一些權威專業的機械雜質上面發表了不少的關於數控裝置以及自動化控制的論文，直接升為泰斗級人物。
在華清大學自動化專業學了這麼多年，在華清大學的機械研究所以及國家機械院裡面都跟著她身為國家機械院院士的導師搞了不少數控裝置方面的研究，連最為基本的控制問題以及一些液壓裝置小型化的工作都沒有完成。
而孫麟跟司徒賀雲這兩個在國家機械院並不是頂尖的院士，卻能夠走到所有人前面。
研究院立項搞柔性製造系統，這個讓鄧蘭青非常興奮。
柔性製造系統，在很大程