我們學習的東西？”
雲非說道後面的時候已經是有些嚴厲了。
沒有人反駁他的話，坐在會議桌周圍的眾位管理人員臉上分明是那樣的表情。
“如果按照你們這樣的思維模式，我們公司最終怎麼破產都不知道。這事情我不管你們怎麼想，這事我佈置給你們的任務。我收購這家公司，不是為了別的，公司的專案，我沒有必要給你們解釋！要麼，按照我的要求工作，要麼，怎麼樣，你們自己清楚。”雲非頓時就火大了起來。
這些傢伙真以為他們的管理能力超級好？
或者說他們的戰略眼光非常不錯，對於市場發展趨勢把握的也是非常好的，這都是狗屁，整個雲氏控股，都是靠著雲非來自後世的見識以及公司的科研人員甚至是公司員工們的共同努力才有今天的成就的。
而不是這些公司的管理人員。
中國在管理這方面貌似非常有缺陷，任何管理制度都是無法非常好地執行的。當年麥倫老頭都被這裡面的狀況氣得吐血，整個管理團隊幾年的工夫都沒有能夠讓雲氏控股成為德國人管理的那種先進企業。
一個企業的管理是否先進，可不僅僅只是看工廠裡面的整潔乾淨程度。
他想要把一些產品的科研權利交給各個廠，在前面已經打下了基礎，增加各個分公司的技術實力，現在已經到了可以開始實施的階段。九一研究院接下來的目的，主要就是往智慧化方向進行研究。
各種投入不計彙報。這個單位的技術開始不再與市場掛鉤。
當然，給各個分公司進行技術支援也是必要的。這是雲非對於公司進一步改革的想法。這就必須得觀察每個公司的管理人員的能力。能者上，不能者就調離管理崗位。
曾經雲非是這樣考核程風跟王毅等人，現在開始輪到各個分公司的管理者了。
就連吳忠達，雲非現在也是在考慮他的位置放到九一集團是否合適。
紅旗機械廠那邊同樣也是很大的問題。不過那邊的問題跟容易暴露出來，因為一開始就是虧損狀態的，不像他在蓉城的這些企業，大部分都是暴力行業。
“小梁，老闆這是動真格的了？”雲非在說完之後就離開了。
這些人，他的潛臺詞說的很是明白。如果不願意幹，或者不願意交報告，只有一條路，自己去申請辭職。因為他們不適合公司。
星夢計算機這家公司，從成立到現在，一共換了好幾任的管理者。
除了一開始的李璐，然後再到任志國，也就這兩任乾的時間要長一些。在鄭憶原之前，已經被換掉了四任公司總經理。
這些人都是因為不適合公司的發展。
怎麼才算是適合公司發展。他們自己都不清楚，雲氏控股的人力資源中心向來都是不會給當事人之外的人解釋。
鄭憶原是人力資源公司從香江某個大型電子集團挖過來的，他還算是比較爭氣，在這邊幹了半年多的時間都沒有被趕走。現在馬上就要過了試用期。成為公司正式編制了。
對於公司裡面簡單而又複雜的人際關係，能夠透過一些小道訊息理順的人不多，他就是其中一個。
梁柯的老公任志國跟雲非發家之前都是非常好的關係，雲非起步。跟卡馬特有著非常大的關係。所以，他本能地認為梁柯有什麼內幕訊息。
“咱們老闆這事情雖然說比較幼稚，但是也不算不成熟。每個人看問題的觀點不一樣。看到的東西，肯定也就不一樣了。我不覺得我們老闆是開玩笑的，而且，他現在都很少給人開會，只要他開會，沒有幾次不發火的……”九鑫時代趙志成，這是原來9327廠的老車間主任了。
他自己都被自己的這種能力給嚇著了。
從來沒有想過某一天能夠管理這樣大的一家企業。
而現在，他才不到五十。
“確實是這樣的。老闆最近正在給手下各個公司的管理人員放權。所以，我覺得咱們還是按照他的要求去做就行了。”梁柯也嘆了一口氣。
雲非現在有什麼想法可是從來不會給誰說的。
她跟李璐之間曾經有著那麼一段情，最終都被扳直之後各自成了家有了孩子，不過也算是非常好的閨蜜。以往的那種事情自然也不再出現了。
她好幾次想要從李璐那邊打探一些訊息，都沒有成功。
不是李璐警惕，也不是李璐聰明，雖然這些都是李璐身上的特性。李璐也不知道雲非在想什麼。