的去邀請，國內外這麼多媒體我們也邀請不過來，浪費人力物力。反正到時候他們自己肯定會過來。我們重中之重就是到時候要加強一下安保。”（未完待續！m。
第155章 世界首富15
等到了上班時間後，陳鋒便用三臺電腦直接檢視監控畫面，流水線車間的生產，現在看起來工人們已經操作的非常嫻熟了。然後是行政辦公部門，裡面的文職人員也都顯得很忙碌，不是在操作電腦就是在打電話，或者拿著檔案來回在集體辦公區走動。
至少從監控畫面上看，生產基地這邊的狀況還是比較不錯的，一切都上了正軌。
下午的時間，陳鋒主要就在透過監控畫面來比較直觀的瞭解現在這邊的情況，此外就是繼續檢視了一些公司的資料，對現在手機生產基地的情況更加的有個充分的瞭解。
而傑西卡那邊在布強制八小時工作時間的通知後，沒意外果然引起了一線工人的反彈，絕大多數都希望能夠讓他們繼續加班賺錢。所以，在下午上班的時候，一線工人這邊就有不少人聚集和串聯，陳鋒透過監控畫面就能看到。
等到了下午下班之後，便有不少一線工人聚集到行政辦公樓這邊來請願。但這次公司這邊非常的堅決和強硬，加班絕對不再被允許了，誰帶頭鬧事誰就會被開除，甚至法辦。再加上基地保安這邊早就嚴陣以待了。何況通知裡大家再次提薪百分之十，如此一來，一線工人即便再偷懶，一個月也能拿到差不多四千的工資了，這在國內八小時工作制的情況下，可以說的上是高薪，同類工人中工資最高的。何況還有五險一金，總體待遇上實際上已經向那些事業單位看齊了。這在國內更可以說是鳳毛麟角。
所以。公司這邊一強硬。絕大部分請願的工人就ei了。少數幾個還想爭取和堅持的，見大家都不響應了，再加上也是非常捨不得這份工作，立即也是明智的選擇不再吱聲。
如此一來，本來人群洶湧的請願活動就虎頭蛇尾的草草收場了，很快就在保安隊疏導下，匆匆散去。事情如此順利解決，陳鋒倒是早有預料的。簡單一點講就是大家都是有些欺軟怕硬的心理，公司這邊這次態度這麼強硬，他們又捨不得這份工作，自然是隻能選擇乖乖聽話。何況他們公司這邊可說是仁至義盡，而且對工人的待遇實在太好了，工人們心裡面自然也是有一杆秤的，只要不傻都不會跟公司硬對著幹。
傑西卡三女倒是大感意外。她們還以為至少也會爆一點小衝突呢。上次就是因為這些一線工人和保安隊爆了一些小衝突，再加上考慮到允許他們加班能夠“雙贏”，沒有什麼大的不妥，也就答應他們加班。
這次他們公司這邊強硬之後。他們就完全不敢鬧事了。
“說到底，我們做為僱主是站在強勢一邊的。他們做為僱員即使人數比較多也是出於弱勢。何況我們從來都沒有虧待過他們，給了他們這些僱員可說是國內同行業中最好的待遇。他們自然不可能冒著被我們解僱的風險，跟我們硬抗到底。”
陳鋒這一番總結，三女聽得都是連連點頭。
程玉菡略有些感嘆的說道：“說到底，還是我們的經驗不足。若是那些在國內大企業有過幾年工作經驗的，都能很好的處理這個問題。所以，我覺得應該早點在我們領導層補充幾個有過大型企業工作經驗的人了，最好是在國內同類企業工作過的。你們覺得呢？”
張婷婷關心的問道：“那具體給他們什麼職位，副總裁嗎？是不是一下子有些拔得太高了。”
程玉菡搖頭道：“我們現在主要欠缺的是對一線生產工人的管理經驗，所以，我們現在急需的就是對一線工人的管理人員，還有就是對生產環節的管理。簡單一點講就是需要在一線有著豐富管理經驗的人才，這種人才可以沒有什麼很高的學歷，因為即使那些哈佛mba畢業過來在這個位置上也可能管理不好，因為他們沒有相關的工作經驗。至於公司總體全域性上的管理，我們三個，我覺得還是能夠勝任。我們公司現在不缺元帥，而是缺衝鋒陷陣的將軍。可以安排幾個經理級的崗位，比如專門負責一線工人管理的，此前雖然我們也招聘了一些管理人才，但目前來看，他們還是有些欠缺的，至少在上次一線工人請願那時候表現的有些不合格。我們可以專門增加一個經理，來專門負責管理一線工人。這一點，我們在員工等級上可以借鑑一下寶島企業和東瀛企業的做法。此前，我們的員工等級有些太籠統了，尤其是一線工人，我們只區分了普工和資深工，在上面就是組長和車間主任，然後就是經理，再然後就是我們這三個