交代了：
“顧先生，這個月的訂單，少了5份。”
顧汐指節輕釦在桌面上，發出有節奏的聲響：
“是嗎我以為一份都不剩了。何平，我把機械製造交給你，就從來沒有懷疑過你的能力，現在也是。翔宇要翻身，有高人，又比咱們先做這一行，沒那麼容易倒。也許是我之前逼得太急，或者對他們估計不足，不過既然人家亮了底牌，你也該全力以赴。”
顧汐坐到今天這個位置，說話很藝術且有分量，從來不隨意肯定或者否定一個人，凡他認為有價值的人物，必定在提建議之前先肯定了，重點部分也只說一半，大家都是聰明人，諄諄教誨式的勸導未免把對方看得太輕。
何平即刻感覺自己任重道遠，回去後改組了技術部，裁剪了一批只吃飯不幹活的，又招了幾位高校碩士生，公司的風氣也大大整頓了一番。一切做下來，只是鋪墊而已，治標不治本。他們的技術核心雖然有了新鮮血液，但畢竟是剛畢業的學生，沒一點實際經驗，請高工師傅帶著，也憑空多了麻煩。他們雖然有想法，提出的都是可行性相當低的建議，空有熱血而行動力不足。
不過技術研發的價值在於時間的歷練，機械類的老人比新人有用得多，公司養著這幫人，供他們實踐學習的機會，幾年之後就能連本帶利收回去。
李香山是這樣的舊人，他年年月月埋在他的研究裡，僅此為生，所以比別人更多幾倍甚至幾十倍的價值。
晚上何平在凱旋定了一桌，邀了B大幾位學者，也是公司多年的合作伙伴了，另外還有中石油兩位區域高層，甚至連顧汐往日的老教授——周禮都請來了。
所以剛進門，顧汐看到這一桌人，暗自驚訝，再來也感嘆何平這回確實賣力，迅速走過去，笑了笑，先倒滿一杯，一口氣喝了，說：
“給諸位道歉，下午有個會，耽誤點時間，讓大家久等了，我自罰一杯。”
幾位紛紛看錶，表示顧汐很守時，是他們來得早了。
顧汐也就不再推讓，在周老左側的空位上坐下了。
這頓飯吃了一半，話題左繞右拐，還沒談到顧氏與翔宇相爭的問題上來。
幾位學者都是學校裡呆慣了的，不會察言觀色，只曉得研究課題、帶學生，中石油兩位老總正好相反，長袖善舞，所以閉口不提，等有人說了，再附和。周禮已經退休很久�