表示謝意。
劉仕誠終究還是對這種私人交往感到很不舒服。
已經習慣了一個人，於是打算永遠都這麼一個人過下去。
季蒙撥了劉仕誠的手機號，對方料想之中地沒有接。
而且，從這一天開始，劉仕誠再也沒有接過季蒙的電話。
17立案
…
…
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過了幾天，為了國企改制職工補償的事，劉仕誠去了一趟市中極人民法院。
這個案子一直到現在都沒能正式立案。
每次打電話過去，法院都說最近事多，此案複雜，要仔細地分析研究。這一分析研究，一個多月已經過去了。
像這種官司，一拖拖個半年都很正常。
劉仕誠打算過去催。
法院的臺階非常高，每一次走上去都得花上不少時間。這種設計大概是為了表明法律的至高無上，不過實際上卻並不是那麼一回事兒，想起來真是諷刺。
劉仕誠事先已經和立案庭的人預約過，所以很容易就進了負責人的辦公室。
“來來來。”那立案庭的人看見了劉仕誠，竟然還很熱情，“坐坐坐。”
“……”
“吃過飯了沒有？”
劉仕誠不想進行這種沒有意義的寒暄，他直截了當地問：“什麼時候才能立案？”
“這個吧，”對方頓了一下，“我還是認為應該以和解為主，雙方息訴止爭。”
“正是因為不能和解，才要進行訴訟。”劉仕誠道，“我們多次與負責人進行了聯絡，也表達了協商意願，不想無端擴大影響，但是對方卻都沒有出面，並表示隨便我方透過何種途徑解決此事。”
劉仕誠感到有些失望，這麼明顯的案子都可以不立。
其實，平心而論，現在的環境比幾年前已經好了很多。
至少，因為國有企業自主改制而引發的案件，已經在從不予受理緩慢地向給予受理的階段過渡。
法律沒有專門針對國有企業做出規定，也沒有將其排除在普通條目之外。事實上，在2010年開始實施的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干不足的解釋（三）》出臺前，對於國有企業改制引發的勞動爭議案件，人民法院一律不予受理或者受理後駁回起訴。而《解釋（三）》規定了此類案件的受理範圍，雖然同時也給出了嚴格的限制，即只有國有企業自主進行改制過程中引發的勞動爭議案件，人民法院才應予受理。因此，由於立法缺失和立法不完善而造成爭議的大量案件由於無法無據，至今仍被拒之門外。
而且，還有一個問題就是案件的受理審判過程容易受到干擾。因為機構設定等等問題，法院的人力財力均受控與政府，獨立性自然受到了影響。地方政府有時會對國有改制企業有一定程度的偏袒，使用種種手段干預維權，為受理和審判施加些壓力。
現在，劉仕誠接的這件案子，就面臨著這種情況。
國有企業改制，職工解除原來關係，簽訂新的合同，由原來的國有職工身份轉換為合同制度職工，在這個過程中拿到補償金完全合法合理。如果有的企業給錢，有的企業不給，職工完全聽天由命，那未免太可笑。
“所以，為了社會穩定，還是建議雙方各退一步。”立案庭的人又說。
“那邊半步都不想退，完全不是合作的態度。”劉仕誠說，“根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干不足的解釋（三）》，完全有理由立案。”
“不對。”立案庭的人搖了搖頭，“劉律師，你搞錯了。這家企業好幾年前就已經改制，當時也已經告知了補償金的事情，但是，原告直到今年才開始向相關部門主張權利，明顯已經過了兩年期限。”
“……”
“我們完全是依據《行訴法若干解釋》的規定進行裁決。”
這話一出，劉仕誠竟然有點發懵。
他仔細回憶了一下當事人對自己說過的話。
“不是這樣。”劉仕誠說：“職工是一年前才知道補償金的事情。改制那時說給發的並不是補償金，而是欠發工資、醫保、社保、培訓等等費用，沒有一個字提到補償金。那些已經給了，但是補償金的事情，確確實實是2010年才知道的。不能混淆概念，錯將有關那筆錢的規定當作補償金的通知，從而視其為知道知道具體行政行為內容的起算時間，將兩年訴訟時效的規定應用於此，說此案超過期限，是不