“遊主任，貴方提出來的條件，我們九一重工無法答應。在國內的收購案例上，沒有任何一家企業會在收購不景氣的國營企業的時候，會把他們的那些已經退休，不能為公司做貢獻的工人給養起來。”在正式的談判上面，蔣建興作為收購方九一重工的代表，直接就拒絕了金陵市政府的提議。
如果開了這樣的先例，九一重工絕對會立馬上群眾日報的頭版頭條。
這樣的事情，這樣的雷鋒，在中國國營企業收購案中，可從來沒有出現。
或許，為此，中央的一些主管國營企業的部門絕對會發幾張一錢不值的獎狀。
這些獎狀，除了榮譽，不會有任何實質性的好處，尤其是對以賺錢為目的的私營企業來說。
九一重工會需要這些獎狀麼？
會。
但是不是現在。
“這些退休的老工人，可是為整個金陵重工奮鬥了一輩子……”遊志俊覺得，貌似自己的推斷出了差錯。不過他話才剛出口，就被雲非給打斷了。
“遊市長，請您先搞清楚一個問題。這些退休的工人確實是為整個金陵重工奉獻了一輩子。但是與我們九一重工沒有絲毫的關係。我們是以賺錢為目的的私營企業，而不是幫著政府養退休工人的慈善機構。這些工人是為你們金陵市政府做貢獻，他們為金陵市政府掙來了多少榮譽？他們的成績讓多少人在人生道路上更近了一步？但是這與我們九一重工有什麼關係？”
雲非冷笑著打斷了遊志俊的話。
金陵重工退休的工人，絕大部分都是那些世代都在工廠裡面幹活的工人，但是這與九一重工根本就沒有任何關係。
“不僅我們不會幫貴方養那些退休的工人，凡是年齡在五十歲以上的工人，我們都不會為其負擔任何養老問題。四十歲以上，五十歲以下的工人的養老，我們九一重工也只會根據他們為九一重工的工作年限以及貢獻來確定我們為之負擔的百分比……”這事情。絕對沒有商量的餘地。
雲非可知道，在中國的養老事業沒有納入國家社會保險體系裡面的時候，隨著國內平均工資的上漲。由企業來負擔的退休人員養老事業，將會是企業巨大的負擔。
要是答應了金陵市的要求。9327那些四十歲以上的工人的養老問題，或許會讓九一重工破產。
正是因為當初跟軍方達成了協議，九一重工不會承擔工人的養老問題，他們的工資才能如此高，否則，等到那些已經五十多的工人退休之後，九一重工每年支付的工人養老費用都會數以億計。
這個年頭的工人退休之後領取的工資。可是根據公司裡面同崗位同級別的人領取的。
況且還有個工作年限屬於硬性指標，工齡越長的工人，級別越高的工人，退休之後領取到的工資就會越多！
如果不是中國社會保險把所有工人的養老納入其中。中國絕大部分的國營企業都會因為高額的養老費而破產。身為過來人的雲非，即使沒有親身經歷，但是見過了不少。
當年七五四那些退休的工人，領取的退休工資，可比還在上班的人高了太多。太多。
平均工資僅僅三千塊錢不到的七五四廠，退休工人領到手的平均工資，可是超過了四千！
而那些領導層跟技術人員的退休工資，可是比普通的技術工人更高！
“你們這是什麼態度？哼哼，如果以你們提出的這樣的條件。誰會不願意接手金陵重工？”遊志俊旁邊的一箇中年人，聽到雲非的話，冷笑著說道。
“那誰願意接手，你們就找誰接手去！”雲非說完之後，直接冷笑著離開了談判桌。
這樣的弱智，居然也能夠參加這樣重要的談判？
雲非一離開，倪黎霜、樸研姬以及毛丫冬三女也跟著起身離開。談判根本就與她們沒有多大的關係，他們能夠出現在這樣的談判場合，這可是雲非對她們的要求。
九一重工的商業談判，以後需要有專業的談判團隊。
這是雲非親口告訴她們的事情。
“雲老闆……”把一切都已經設想完全的遊志俊，可沒有想到談判還沒有開始，這談判就已經進行不下去了。
“遊主任，請見諒，我們老闆太年輕。年輕人容易衝動。咱們的談判，只能改日再進行了……”雲非賭氣離開，蔣建興也不知道這是他的談判策略，還是真的有什麼想法。
雲非的反應，超出了他的理解範圍，所以只能也起身告辭。
“小云，怎麼回