月的時間，王毅手中的那個全由零時工組成的車間，一個月的產能就超過了原來三個月的產能。一年之後，那個車間一月的產能超過了原來一年的產能，達到了五百萬米！
從那之後，王毅就成了七五四廠的救火隊員，只要那個車間裡面出現了這樣的問題，廠長就把他調到那個車間當分廠廠長。也正是因為這樣，王毅才一直在七五四廠當了二十多年的分廠廠長，要不然，也不會給雲非這個二十一世紀之後才進入七五四廠的年輕人留下深刻的印象。
在他對所有人員都很嚴厲的同時，又對所有人都非常好。
這樣的人，並不適合做中層管理，做高層，甚至管理整個廠，才是他應該呆的位置。
雲非在準備收購蓉城工具廠的時候，就在考慮蓉城工具廠的總經理人選，不過卻一直都沒有合適的物件。
蓉城工具廠原來的廠長郭川，同樣是被趕鴨子上架的，讓他搞點技術方面的研究還行，但是要是想讓他管理整個工廠，那還不如殺了他。如果他有管理方面的天賦，蓉城工具廠也不至於落得現在這般被收購的情況。
亂世當用重典。
大病需要猛藥。
雲非需要的就是手下能夠有幾個強勢的高層管理。
至少。目前的九一重工的吳忠達不夠強勢，兩家欣凱興的廠長朱遠山以及林亞軍更加算不上強勢。
沒有強勢的高層管理者，雲非根本就不可能組建專門的管理團隊來管理旗下所有產業，現在他必須要開始著手培養這方面的人員，而他原來的老領導王毅，就是最為合適的人選。
當九一重工的總經理，吳忠達基本上已經走到了巔峰。
一個僅僅只有技術。沒有管理天賦的人。無論如何都駕馭不了一個龐大的集團公司。
至少，目前的雲非手下的產業，已經完全能夠組建集團公司了。不過雲非現在覺得時間還早，再加上沒有足夠有能力。值得信任的人，他寧願繼續像現在這樣，讓旗下所有的產業獨自執行，否則就會出更大的問題。
管理是一門高深的學問，就連雲非這樣的人，到現在已經開始感覺到了力不從心，索性，手下的產業暫時還不多。而九一航空，他基本上就沒有怎麼管理。大多時候都是交由從卡馬特離職的李璐去處理。
“王毅？”聽到雲非提出的這個名字。薛道明驚訝了。
他不認為雲非認識七五四里面十多個分廠廠長中最有能力同時也是最年輕的分廠廠長。王毅現在已經成了七五四廠的救火隊員，雖然他把一個分廠搞的規規矩矩，但是等他離職之後，要不了多久，後來接任的廠長就又會把分廠給搞的一團糟。
原因無他。被王毅給退到勞資處的人，人家都是為工廠奉獻了好些年青春的員工，公司不能做出如此不厚道的事情，所以只能把這些人員安置到其他的分廠裡面去。
七五四勞資處的管理人員，深深體會到了敵退我進，敵進我退的精髓。
王毅同樣也知道這事情，但是他也沒有任何辦法，畢竟，他上面能夠管著他的人不少。
“對，就是他，你們七五四廠最為年輕的，得罪的人最多的分廠廠長！我用那套單晶矽結晶爐的技術換他。”雲非認真地說道。
反正來到這個世界，花錢或者用東西換人才這事情，雲非沒有少幹。
當年就以一萬多塊錢的價格買下了吳忠達等人，後來廠裡面的所有蘇聯來的技術工人以及工程師，同樣都是花錢買的。但是沒有人想到，雲非居然用這樣好的技術來換一個並不出名的管理人員。
“老闆，你真打算這樣幹？”吳忠達很想勸說雲非收回這次的交易。
至少在目前來說，九一材料歸屬於九一重工旗下，明明是很有市場前景的一個專案，憑什麼就讓用來換一個人？
最為重要的是，如果九一材料廠裡面生產這個，很快就能夠扭虧為盈。
“必須這樣幹！”對於吳忠達的不滿意，雲非不容置疑地回到道。
“為什麼？”吳忠達火了。
雖然雲非是他的師傅，同時也是他的老闆，他能夠有今天的地位，都是雲非這個師傅老闆對他的提攜，按理來說，他更加應該堅定地支援雲非的任何決定。
吳忠達的理智卻告訴自己，不能任由雲非這樣搞下去。
現在單晶爐專案還沒有完全開始啟動，僅僅只有云非提供的一個簡易的設計圖，告之了眾人材料以及生產工藝。但就是這樣的簡陋圖紙上面表現出來的工藝，所有人都看到