，而國外，才是重點。
在經過重重篩選之後，包括吳凡在內，一共只有十二名人員透過所有的考核。
“諸位，你們只有十天的時間學習各種銷售知識跟銷售技巧，公司的情況大家都知道了，如果僅僅只是解決溫飽問題，咱們沒有必要向國際市場進軍。但是，我不希望你們跟蓉城那邊的那些員工有著太大的差距。雲氏控股旗下，同崗位同級別的人基本工資都是一樣的，獎金，是根據各個公司的業績來算的。”
面對眼前十二位平均年齡超過三十的菜鳥銷售團隊，雲非的心中直打鼓。
但是他也沒有辦法，九一集團國際銷售人員的培訓計劃需要等到今年十月之後才會進行，而且主要是針對機床銷售來的，一開始，他也沒有想到紅旗機械是自己旗下重工第一個自主走出去的重工工廠。
“我希望在年終表彰大會的時候，看到的是十二個百萬富翁！”雲非知道，對於這些人，必須用金錢來刺激，說其他的都是白說。
用錢刺激員工的積極性，這是九一重工最開始採用的方法，對於蓉城的九一重工，單純用錢刺激已經不起作用了。那些有了錢的傢伙，需要的公司的認可！
而紅旗機械廠這些傢伙還沒有解決溫飽問題呢，以前還是國營廠的時候，經常數個月不發工資。
“你們將會分成四組，分別奔赴奈及利亞，烏干達，坦尚尼亞，茅利塔尼亞這是個國家，這些國家比較安定，而且跟我們國家關係非常不錯……”
選擇這幾個國家，是雲非跟蔣建興幾人對著非洲地圖商量了好幾天才敲定的。
這些國家的礦場資源豐富，經濟不是很發達，採礦業大多數都是一些國外的投資者，而且都是一些中小型的礦山，這對他們的這些廉價裝置的銷售那是非常有利的。
而且，除了茅利塔尼亞這個國家，其他三個國家都是出於非洲總部，一旦在哪裡站穩了腳跟，就非常容易向整個非洲輻射。
這下想要賺錢的傢伙，只要拿到業務之後，被鉅額獎金一刺激，不等公司安排，估計就會滿非洲地亂竄。
而且，他們僅僅是第一批，過一段時間之後，還會有一批經過認真培訓的銷售人員會奔赴全球任何一個有寬敞資源的國家。
對於礦石，雲非不感興趣，雖然這些在未來都是很賺錢的行業，甚至關係到一個國家的戰略。
那不應該是他能夠負責的事情。
國家這些年的外匯儲備越來越多，他反正給大領導以及才成為二領導的老朱都建議過，讓他們不要把那些閒置起來的外匯儲備拿去買美國的外債，幫著美國搞經濟建設，而是用來投資非洲以及南美洲的一些礦山。
澳大利亞也肯定不能少，但是這些傢伙聽不聽，幹不幹，就是他管不了的事情。
當中國的各種材料產量佔據世界上多少分量之後，這些礦場有多重要，就能夠顯示出來了。雲非既然是過來人，以前搞的又是跟這些材料密切相關的機械行業，嚴格意義來說算是材料行業，肯定知道在二十一世紀那些被歐美日控制的大礦山動不動就漲價，這個最受傷的就是中國！
那是國家的事情，他管不了。
而且，樹大招風的到道理，他比誰都明白，尤其是在中國這樣的國家裡面。
甚至，雲非都已經開始準備把戰略重心從重工業往電子以及計算機產業這些行業上轉了。
“你認為，他們出去會給咱們帶回來=足夠的訂單？”對於這些根本就沒有接觸過銷售的大齡人員，；李璐並不是很看好。
國際市場跟中國市場不同，這些人只經過十天的銷售培訓就進入國際市場去尋找訂單，怎麼都覺得這誰在開玩笑的。
“你應該相信他們。這是一個充滿奇蹟的時代！你別忘記了我們最大的優勢！”雲非淡然地說道。
在中國剛剛改革開放的時代，很多的輕工業製品的老闆甚至連英語都不會說幾句，就能夠跑到訂單，他不相信這些都受過大學教育的傢伙會帶不回來訂單。
而且，在他們離開中國的時候，雲非會告訴他們，只要有利潤，哪怕百分之十，都簽單。
中國的重工，缺的是發展機會，而不是一開始就為了賺錢。
只有在市場上站穩了腳跟，才能再提賺錢的事情。
而且，雲非現在最大的目的是讓紅旗機械扭虧為盈，而不是繼續讓九一重工輸血。
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