“老譚，這段時間一直沒有復工，廠裡面的工人們情緒都還穩定吧？”一聽到說雲非這個老闆要過來視察工作，譚震林居然親自跑到已經更名為九一集團壓力裝置有限責任公司的東北鍛壓一廠之外三公里的地方早早地等著了。
如果不是親自送雲非過來的吳忠達認識這個時刻都是穿著洗得發白的破舊工作服的廠長，或許雲非等人到了壓力裝置廠都會找不到正主！
雲非還真沒有想到，這老頭子居然這樣精力旺盛，徒步三公里吶！要是讓他走，現在估計走半公里都得喘上了。
把譚震林給叫上車之後，雲凱對著他問道。
“老闆，大傢伙現在可是天天都盼望著復工呢！天天這樣白拿工資不幹事，大夥兒心裡都挺過意不去的……”譚震林嚴肅地對著雲凱說道。
十月份收購的一批廠子，大部分都還在整改，原東北鍛壓裝置一廠的數百名工人在雲凱收購之後，除了把那些實在是在裡面混吃等死的老油子給踢出去之後，大部分人都沒有動彈，而且還從紅旗機械廠的那些人中選拔了幾百人填充到這個廠裡面來。
在即將到來的二十一世紀的競爭中，人才才是競爭的基礎與核心力。
九一重工從一開始就在人才這方面嚐到了甜頭，雲非更是深知等到國內經濟高速發展的那幾年公司發展之後機械行業對於熟練技術工人的緊缺。
國內眾多的技校每年培養百萬級的技術產業工人出來，但是最終都是被送上了那些電子廠的流水線。沒有多少人會願意使用這些理論知識不豐富，基礎知識不紮實的技校生。
這些年技校生的質量已經開始下降了，九院的子弟校培養出來的定向畢業生，現在能夠透過九一集團入職測試的不足百分之五十。
很多人認為，他們進入學校就開始領工資，學不學，將來都是能夠進入九一集團的，要不然。集團公司投入到他們身上是錢就無法收回來。這是造成很多人不僅理論開始通不過，實際操作水平同樣不怎麼樣的根本原因。
可雲非要的是能夠支撐整個集團公司發展的優秀人才，而不是一些混日子領工資的老油子，所以。他寧願把這些人給推掉，損失一些錢，他都不願意留下他們。
而且，在陳潔接手公司的人力資源管理之後，直接改變了策略，九一重工不再支付那些定向培養的學生的學費以及生活費。
這一切由他們自己先行墊付，等到畢業之後進入九一重工之後，透過了公司的入職考試，為公司服務滿五年之後才會全額退還學費！
即使這樣，依然還有很多的人不願意學習。
所以。東北的這些老工廠的熟練工人，只要不是品行太差，雲非都不會願意放棄的。
東北雖然是整個中國重工業最發達的地方，但是這邊的消費並不高，人力成本甚至比蓉城還要廉價。尤其是技術工人，或者這就是因為這邊的技術工人太多的緣故。
沒有開工，九一集團給這些工人每個月只支付兩百多塊錢的生活費，但是即使這樣低廉的價格，比起那些還在苦苦掙扎的工廠幾個月發不出工資的國營廠工資要高不少。
東北人都豪放，耿直，見到領了好幾個月的錢。總部那邊依然沒有通知這邊開工，於是就有點急切了。
“開工不急，估計也就是這段時間吧，讓大傢伙吧技術給練好，我這次過來， 就是看看。至於具體的決定，得等到九一集團總部的決定，我這個老闆現在也不能亂指揮了……”雲非笑著說道。
雲氏控股的高層會議上決定不允許雲非這個老闆對集團公司管理插手，只能有建議權，這事情。可是在整個集團公司的內部刊物上面有著詳細的介紹的。
當然，對於公司的重大決策什麼的，還是得他這個老闆簽字才行。公司的任何事情，雲非都可以過問，但是有什麼意見，必須要反映到公司總部，然後再一層層地往下追查。
這些都是因為雲非老是從各個公司的賬戶上面隨意取錢，或者不經過公司管理層的同意胡亂調派公司的高層，引起了整個集團公司的管理混亂。
如果不是蔣建興掌控著整個公司，而且他是雲非最為信任的人，在中國，估計也不會出現這樣的事情。
管理者居然不準老闆對公司插手，這樣的奇葩事情，甚至被《群眾日報》以頭版頭條的訊息報道出來，而且還有大量篇幅的評論，原因無他，就因為這種模式才是現代化的管理模式。
“老譚，老闆這次主要是出來看看大家生活的怎麼樣，有沒有什麼困難，