題都相互提醒著找了出來吧？別的什麼我都不多說，我需要在最短的時間內看到整個公司的整改方案。然後我會不定時地派出人員檢查效果。問管理要效率，問管理要經驗，這都是必須的，任何一個現代企業都必須走上這條路。不是我威脅大家，也不是我看不到大家為咱們整個集團公司的付出。生產成本有多高，大家的心中都應該非常清楚。這裡我也就不多說了。至於人事安排這一塊，公司會在儘快做出調整。這個調整，就是看你們各自的能力了。”雲非開場的第一句話，就是這個。
他知道很多的人擔心公司在合併重組之後工資變化太大。
但是這個事情是必須的。
“至於很多人擔心的職務會有變化，薪資待遇會有變化。在這裡，我可以負責地告訴大家，這種擔心是有必要的。從今以後，公司將會引入更加激烈的競爭機制。誰的能力更強，誰就上。誰能夠給我創造更多的效益，我就用誰。我知道在座的很多人都是不喜歡學習的，公司在不斷地發展，你們也得不斷地提升自己。誰跟不上公司的發展步伐，那麼，對不起，公司不會停下發展的步伐等待你跟上來。公司的發展只要一停頓，除了破產，沒有別的道路可行。”
雲非的話，讓很多人的臉上都是一片的哀鴻。
這次的會議，不是僅僅只針對公司的高官，而是所有的車間主任以上的管理人員。
技術人員什麼的就沒有參與了，除非是技術領導。
“原本咱們制定的三年一考察的規章制度，從今年開始，改成一年一考察，每個管理人員必須對自己的部門制定詳細的目標，到年終的時候考察。誰制定的目標高，誰就上任。完成不了就下去。完成任務的人獎勵將會是其他人的數倍。當年改革開放的時候老爺子就說允許一部分的人先富起來。我覺得在咱們的集團公司，也得讓一部分人先富起來。有野心的人，不一定是有能力的人；但是我相信，沒有野心的人，絕對是沒有能力的。”
“老闆，你這太不公平了！”雲非的話剛剛說完，下面就是一片譁然。
雲非這是在逼他們。
而且還是使用最為狠辣的手段。這樣一來，任何人都會出現競爭對手，而且，隨時有可能都會被人給替換掉。
“砰！”雲非的巴掌重重地在桌子上一拍，臉色頓時就變得陰沉了起來。
“再吵就滾出去！你們自己捫心自問一下，有幾個人的心中沒有自滿的情緒？這合適嗎？很多人認為自己的是公司的功臣，不管做出什麼樣的成績，沒有功勞也有苦勞，我都會給大家一個交代。搞的公司烏煙瘴氣，暮氣沉沉的，試問一下，世界上的哪個公司會有著咱們公司衰老的這樣快？”雲非說的很是不客氣。
這個時候，他也不準備點名批評誰。
“老闆，如果這樣一來，很多人為了獲得這個職位，很有可能會把目標制定得非常高……”雲非停頓下來之後，王毅首先就舉起了手。
雲非對著王毅點了點頭，示意他坐下，然後清了清嗓子才繼續說道：“王總的這個擔憂不是沒有道理的，這個事情我早就考慮過，為了杜絕這樣的情況，每年公司的目標制定，都是由上層稽核。高層稽核中層，高層交由總部稽核。並且，提高的目標從什麼地方來，必須有詳細的解釋，而不是僅僅只是一個目標。一個管理人員，就連自己的部門情況都莫不清楚，還怎麼能夠幹好自己的工作？”
雲非說到這裡，頓了頓。
管理的職責，他手下很多的人甚至都沒有弄不明白。
這就是為什麼他專門指出來這些傢伙有的人不愛學習。他這是在逼著這些管理者不斷地自我提升，如果提升不上來，那麼就沒有辦法了。
機會，他這個老闆那是給了所有人的。
“更何況，提出目標高於現任管理者，並不是從當年就開始替換原來管理者，而是進入儲備階段，也就是相當於現任管理的副手，監督並且找出競爭對手目標執行過程中的漏洞，如果現任無法完成任務目標，漏洞也非常多，你們覺得，還不應該換下來？別人能夠找出來問題，肯定就會有解決的辦法！”(未完待續)