不管怎麼搞，九一重工的年終獎一旦傳了出去，肯定會引起整個蓉城的一片譁然。
九一重工的工資，本來就讓所有的蓉城人羨慕嫉妒恨，如果在爆出去九一重工連普通的臨時工年終獎都會超過三千，這簡直就是不讓其他那些瀕臨破產的國營工廠以及老闆無比摳門的私人企業活不下去。
雖然馬上就要進入九十年代中期，地處西南的蓉城經濟才剛剛開始起步，平均工資不過兩三百的地方，突然出現一家平均工資超過六七百，年終還有一筆能夠趕上其他公司職工辛苦一年的工資，讓別的公司如何給職工發工資？
發少了吧，員工不樂意，看看人家九一重工，一個掃地的清潔工一年都能有七八千塊錢！尼瑪，老闆果然黑心，賺的錢都自己拿去包二奶也不給咱們漲工資，發年終獎！發多了吧，老闆又心痛，甚至很多企業根本就無法承受得起九一重工這樣高昂的人工成本。
不是所有的公司都是做高科技行業，沒有九一重工這樣的高額利潤根本就無法支撐起如此高昂的人工成本。
九一重工工資發放的過高，逐漸使得整個蓉城的用工成本都在緩慢地增長起來。不管是國營企業，還是私營企業，要想留住核心人員，招聘到高學歷高素質的員工，都不得不提高工資水平。
雲非的九一重工現在的薪資水平，即使放到珠三角跟長三角，也是屬於製造行業中的一流水平，很具有競爭力。
“老闆，咱們這樣搞，不會讓市政府的相關部門警告我們吧？要是這樣，年後咱們公司一些手續，可就都不是很好處理了，要是他們一直壓著不給批，咱們咋辦？”把公司裡面各個部門相關負責人召集在一起。當雲非宣佈今年年終獎的數目為638萬的時候，除了那些各個車間車間主任滿臉興奮之外，公司總部各個部門的負責人的眉頭都皺在了一起。
不是他們嫌雲非給他們發獎金髮得太多，而是考慮這筆年終獎發放之後會帶來什麼樣的連鎖反應。
現在整個蓉城政府部門以及各大工廠可都是盯著九一重工的年終獎情況的。
尤其是那些跟機械相關的工廠，所有的老總跟廠長這段時間可都是吃不好，睡不好。九一重工現在可是嚴重缺人，尤其是中高階管理人員以及技術人員。如果不是各大工廠聯合到工商管理部門以及市政府哭訴，估計他們廠子裡面為數本來就不多的大拿都被雲非的九一重工給挖走了。
尼瑪，這傢伙，難道不知道。人為財死。鳥為食亡？開這麼高的工資。還有年終獎，明顯就是走別人的路，讓別人無路可走！
為了留住人才，除了增加工資。還能幹什麼？
“這個問題，不是你們需要考慮的，如果政府各個部門因此抵制我們，就交給我來跟他們交涉。工廠有現在這樣的發展勢頭，是咱們所有人的努力，大家都忙了一年，我這個當老闆的，不能讓大家寒心不是？現在你們需要做的，就是做好核算工作。並且。嚴格按照國家工資稅收制度交稅，一分錢都不能少！”對於財務部張翠的提出來可以代表各個部門大佬的擔憂，雲非咬著牙說道。
“老闆，要不您再考慮一下？”張翠很是頭痛雲非對於手下員工發錢的大方。
這樣的老闆，雖然讓所有人都感到慶幸。不過這老闆乾的事情帶來的負面影響，可就讓他們這些人的工作變得無比的艱難。工商、稅務等部門，幾乎每個月都會來查一番九一重工的各種財務報表。
這對人手本來就不是很充足的財務部工作影響很大。
而帶來這樣影響的，就是因為老闆的大方，對手下員工太好。工資比其單位高了一兩倍不說，每個月還有這各種各樣的補貼。比如，夏天熱的時候，一人發放點什麼降溫費；到了冬天，每個月都有所謂的取暖費！
當然，這些補貼，幾乎所有的國營企業都有，不過九一重工可不像其他工廠那樣小家子氣，別的工廠一般也就發放幾塊錢，最多十塊二十頂天，九一重工的補貼，起步價就是一百！這個怎麼不讓其他的工廠那些工資僅僅夠吃飯用的員工眼紅？
“考慮什麼？咱們一不偷，二不搶，只要所有的東西都按照國家法律法規辦，擔心個什麼？即使有事情，也是我這個老闆頂著，咱們公司現在不報銷醫藥費，以後工人退休養老的事情不歸我們負責，工資獎金高點怎麼了？這事情，不需要討論，我說了算！”以前他是最基層的苦逼的時候，公司的決策層是恨不得給下面的員工少發工資獎金。
尼瑪，錢多了能夠幹什麼？當錢多到一定數量的時候，除了一堆