“你……”蘇光祥被馬玉的話給氣得說不出話來，在他旁邊的勞資處處長梁強急忙扶著他坐下，一邊給他撫著胸口，一邊對著馬玉教訓起來。
“馬玉，你怎麼這樣跟領導說話呢，你的手下鬧事，你身為他們的廠長，不僅不沒有第一時間出現在現場安撫工人，在領導幫你解決了這些麻煩事情之後，你還在這裡說風涼話，你是不把領導放在眼裡還是怎麼的？”
“老梁，我沒事了，這個事情，還真怪不了馬玉。這個事情，雖然他有一定的責任，即使他知道，也阻止不了，工人的那些要求，他根本就沒有辦法回答的。各個分廠廠長的權利，除了工資這事情，他們有著一定的權利，房子這些連我都做不了主的，他更沒有辦法了……”蘇光祥很快就緩過氣來。
想一想，這個事情，確實不能怪馬玉。
各個分廠的廠長，表面上看是可以決定工人的工資多少，但是每個分廠工資、獎金總額可是固定的，馬玉要想給這些生產主力的裝配鉗工多發一些工資，勢必就會讓他車間裡面其他的人少一些收入。
這個廠裡面，有著錯綜複雜的關係，很多人，都是那些跟東北一機廠裡面有著各種利益關係的領導安排進來的親人。沒有強橫的背景，極大的魄力，根本就伺候不起那些大爺們。
廠裡面人員臃腫。這個在數年前就已經顯現出來了。機械部很早之前就提出，必須要精簡機構，才能解決各大機床廠虧損的現狀，發改委、國資委同樣也是這個意見。從八十年代開始就提出，要對各大國營工廠進行改革，到了現在這麼多年過去了。改革唯一的成效。就是各大工廠的人員越改越多。
國營工廠這些情況比起政府部門的臃腫機構來說，更為嚴重。
不過這些國營大廠裡面，改革，永遠都是一件困難無比的事情。如果處理的不好，讓工人鬧出亂子來，不是誰能夠兜得了的，現在雖然沒有了破壞社會主義建設這條罪名。但是卻多了破壞社會穩定的罪名。這個罪名，是任何一個想要在體制內有所發展的人所承受不了的。
“馬玉，你看這樣行不行，每個月我多給你們分廠批幾千塊錢，你用獎金的形勢，私下發給那些工人？”想了一會兒，蘇光祥知道。這次要是不出點血。那些工人還真的有可能留不住。不說九一重工開出那樣高的條件，單單是東南沿海那邊各種熟練技術工人，工資也比國營工廠高的多。
要是這些工人的事情處理得不好，那些人還真的留不住。
要是那些手中技術不是很好，經驗不是很豐富的工人要走，蘇光祥絕對拍手歡送。那些人會走麼？答案是否定的。他們已經成了蛀蟲。毒瘤。
“領導，你覺得合適？我一個分廠。兩千多人，你就多給我撥幾千塊？一個人多發兩塊錢的工資？還有，對於那些工人來說，錢不是他們最迫切的。這些人，都是六七十年代進的廠，大多數家中都超過三個孩子，現在他們的孩子都成年了，你覺得，一家老小數口人，擠在一個十多二十平米的房子裡面合適嗎？方便嗎？”馬玉今天反正已經得罪了這個一向都不怎麼待見他的總經理，他也明白，這會兒要不是指望他安撫那些工人，自己這個分廠廠長，絕對會再一次被擼掉。
說完之後，馬玉也難道再呆在這裡面，這些事情，讓上面的這些傢伙去頭痛吧。分廠搞的好，是上級領導有方，分廠搞的不好，是他這個分廠廠長能力不行。對於廠裡面這些工人積壓了數年情緒，馬玉無能為力。
“好，很好，馬玉，這筆賬我給你記著，早晚有一天，我會跟你好好算！”見到馬玉絲毫不給自己面子，蘇光祥表面上不動聲色，心中卻已經把馬玉拉入了黑名單。要是再抓到馬玉的把柄，可就不是把他的分廠廠長給擼下去那麼簡單了。
“小孫，你給各個部門的頭兒以及下面各個生產分廠的廠長都通知一番，咱們在下午一點鐘的時候開個會。九一重工這家剛剛成立的小廠居然向我們挑釁，咱們要是不應戰，人家還以為我們怕了他們！”在辦公室裡面一直思考到快要中午下班的時候，蘇光祥才對著自己的秘書吩咐通知開會。
仔細想一下，單單給那些鬧事的工人加工資，不過是權宜之計。
世界上沒有不透風的牆，要是讓其他工人知道了，會鬧更大的事情。工廠改革迫在眉睫，如果在這個時候鬧出了大風波起來，他蘇光祥可就交代不了了。那樣，他就不要只能能夠進入到國資委或者發改委去了。
東北一機發生的事情，雲非並不知道。在這個沒有度孃的時代，訊息的傳播，雖然有時候