“拍馬屁對我來說沒用。既然你對我很瞭解，就應該知道，我手下從來沒有靠著拍馬屁上位的人。”雲非平靜地看著眼前的這個中年女人，雖然心中有著你們一絲小小的得意，但是臉上卻沒有表露絲毫。
好聽的話，誰都會說。
雲非身邊的人也好，手下也罷，對於他是發自內心的崇拜，覺得他做的一起都是正常說，所以也就沒有人再用語言當著他對他進行讚美什麼的。
而王慶豐等人，同樣如此。
“雲總，我這說的是事實。經過我對我能夠得到的訊息分析的，整個雲氏控股的高層，只有兩種人能夠留下，一種是對您忠心耿耿的元老；另外一種就是有著能力的人。這些人，很多都只是普通的大學畢業，沒有幾個是管理專業得的，也沒有幾個人是有著留洋經驗或者高學歷的人……”馬婷對於雲非的話並不以為意。
對於雲非，她有過仔細認真的分析，要不然她也不會打著膽子攔著雲非。
要是換成王慶豐，她絕對不會做這樣做。因為王慶豐即使在她攔著的時候會為了表現出一副重視人才的樣子，但是下來之後根本就不會理會。
要不然，她也不會今天這樣出現在雲非的視線中了。個
“馬女士，我想，這並不是我們今天談話的重點。你只剩下八分鐘的時間。”雲非聽到這女人一直在這上面糾纏。心慢慢地沉到了谷底。
這個女人，看來並不能夠給他帶來驚喜。
也不是他最為需要的能夠對她的產業進行資源整合的人。
“對不起，雲總。是我見到您太過激動……”馬婷愕然。
“激動不激動，這與我無關。就如同你說的那樣，你需要的人要麼是忠心的跟著我創業的元老，要麼就是有本事的人，目前，忠心的高層，對我來說已經足夠。而我需要的是有本事的人才。你還有七分鐘的時間。”心沉了下來，臉色也就冷了下來。
看了看桌上的手機顯示屏的時間。雲非抬起頭來對著眼前的女人說道。
原本雲非計劃給她半個小時的時間，被縮短到了十五分鐘。
“雲總，是這樣的，欣凱興的情況。我想您應該也是非常清楚的，在公司的各種制度上面，都是比較完美的，很多的管理方式，比起國外的一些跨國集團來說，都是有著不少的有優點的。但是，在最為基層的一線生產中，因為採用一人多職的管理方式，就使得執行力下降。管理著車間最為重要的車間主任根本就沒有多餘的經歷來關注這些細微的小事情……”
馬婷聽到雲非的話，頓時也就不再去東拉西扯，而是直接進入了主題。
首先她從產生問題的原因分析起來。
雲非聽著她的話。不斷地點頭，這些東西，並不僅僅是書本上的東西。欣凱興因為雲非這個早期的最高管理者的一些規章制度，比整個中國所有的企業先進了數十年。
但是，越是先進的技術，就必須要有強有力的執行者來貫徹。
尤其是最為基層的管理者。很多人都是從生產一線提起來的，他們並沒有豐富的理論知識。很多人都是幹活行，但是並不擅長管理。
這樣一來，所有的壓力就落到了車間主任的頭頂上，車間主任一個人往往管著好幾個車間，而且這些車間都是大型生產車間，一個車間有著上百號甚至幾百人，要不然他們也不可能拿到遠遠高於外面的工資。
這就使得車間主任沒有精力來顧忌一些上級部門沒有重視的事情。
逐步使得最基層的管理人員主要是抓生產效率以及生產質量，其他的東西，根本就懶得去理會。即使有人發現了這些問題，也是本著多一事不如少一事的原則不會去反應。
在以前，機械製造利潤高的時代，這些問題被利潤說掩蓋住了。
而到了現在，利潤降低了差不多一半，問題就開始凸顯了出來。這也是雲非在這次會議上提出要整合資源的原因之一。否則，到了最後，欣凱興會因為越來越高的人工成本以及越來越低的加工價格而最終崩潰下去。
“這些問題，不僅僅是出現在欣凱興一家，國內很多的公司倒閉，基本上都是因為這樣的問題。如果嚴格地控制所有的細節問題，把整個公司的這些管理人員都認為地小問題的問題給解決掉，欣凱興的利潤，至少可以上漲三至五個百分點。這些只是我個人的分析，具體能夠增長多少，需要更多的資料來支撐……”馬婷看到雲非的臉色越來越舒展，不由鬆了一口氣。
這樣一來，整個人也就更加放