坩堝就是交由七五四廠生產研發。而真空爐技術這一塊，九一重工一直也沒有進行市場化，只是為自己的材料廠生產一部分的真空高溫爐，就是為了燒結在近兩百兆帕的等靜壓裝置裡面壓制成型的合金分配。
這一塊的業務，雲非本來準備交給七五四廠去搞的，但是七五四現在跟菲利普這這家公司正是情濃時刻，每年菲利普的訂單都讓這家只是生產一些電燈用的鎢絲鎳管以及一些鎢鉬毛坯的廠忙不過來。
即使他們從雲非手中獲得了大鎢坩堝的生產工藝以及生產技術，一直以來都是沒有取得多大的進步以上直徑的中頻爐以及真空爐使用的大型大鎢坩堝，因為製造困難，風險很大，七五四廠很少投入巨大的經歷研究這一塊。
九一材料直接把這個技術交給了北重下屬的材料廠，在楊清的親自負責下，他們已經能夠生產一米口徑的大鎢坩堝了。雲非本來想要把這些硬質合金的毛坯生產業務交給北重，但是卻因為國營單位在管理體制上存在的一些弊端，使得每一個批次的合金材料質量都超過了允許的公差範圍。
無奈之下，雲非就只能夠讓材料廠從最初的粉坯開始，一直到最終的磨削加工以及表面處理加工，都有九一材料廠自己控制。
雖然生產合金的材料都是比重很大的鎢、鉬、鉭等重金屬元素，但是因為這些材料都是透過化學反應獲得的，有些顆粒非常細，在需要用大力氣進行人工裝粉的情況下，裝粉的車間滿是飛舞的粉塵。
即使待著厚厚的口罩，工人在下班的時候，鼻孔裡面也滿是黑色的細微粉塵……
而這些產品，基本上沒有采用裝置裝填的，這也是為什麼國外那些材料廠情願向中國採購經過粗加工的產品，也不願意自己生產這些呃原因。
在中國，一個工人得了職業病，需要的治療費用以及賠償超過中國數十上百倍。
“老闆，這些工人都是超過四十歲的，每年兩次體檢，這份工作對身體有損害，在他們進廠的時候就已經明確告知，而食堂裡面，也經常有著豬血這些除粉塵的菜品……”稅瑞君對著雲非說道。
這些待遇，可是比那些國營的材料廠好的太多了。
別的不說，就連七五四廠，對於這些屬於臨時工的工人，也都是很少嚴格地按照國家的勞動法以及職業病防治管理條例的規章制度來的。
“聽說原來王毅制定了一個政策，在這裡面幹滿三年之後就可以轉到別的生產車間去，而且還是無條件轉正？”雲非平靜地問著身邊陪同的稅瑞君。
“是的……”稅瑞君苦笑著回答道，認為雲非是不滿這一點：“很多的人都不願意離開這個生產車間，因為去別的生產車間當正式工，他們又得從學徒工開始幹不說，工資待遇什麼的也遠遠低於這裡面……”
“咱們國內的人，都是窮怕了。他們不是缺乏掙錢的恆心以及毅力，但是缺乏掙錢的機會。這個制度很好，三年，任何人都必須調離這車間，不願意乾的，就不再簽訂用工合同……”雲非嘆了一口氣。
這些人都是上有老，下有小，壓力正大的時候。
雖然明知道這樣幹，就是在用自己的健康以及生命在掙錢，但是他們也沒有任何的選擇。
能夠不離開家門口，就找到這樣一份相對高薪的工作，很多人都是非常樂意的。
雲非不知道的是，這些人在三年之後，如果他們自己不願意轉正到別車間裡面去當普通工人，可以用為他們的子女爭取到一個特別的名額——只要透過簡單的考試就能夠進入九一材料工作，在符合條件之後，優先轉正！
整個九一集團的福利好，這是全國人民都知道的事情。
“放心吧，老闆，這些咱們公司都有著嚴格的規章制度的。當初就連蓉城勞動保障局都對咱們的這些措施讚不絕口，說要向上申請，在全國範圍內所有的容易患職業病的重汙染生產企業裡面推廣呢……”聽到雲非並不是要追究這個事情，稅瑞君鬆了一口氣，對著雲非說道。(未完待續)