搖了搖腦袋。
“麥倫先生，咱們不僅要搬遷九一材料廠，還得把九一重工的部分車間給搬到果城。僅僅憑藉一個材料廠，根本就不足以支撐一座城市的發展。在未來的發展規劃中，果城將會以我們為中心，形成一個機械製造、先進材料生產的產業基地；而蓉城，則會發展成為一個電子、軟體等高科技城市……”這些在目前為止本來應該屬於機密的東西，雲非為了打消德國老頭的疑慮，也只能違反紀律告訴他這些了。
反正等不了多久，國家也會開始披露這方面的戰略的。
這是即將上任的鐵血總理的第一個大戰略。
同時，也是得到國家新老兩代領導人支援的大戰略。
老爺子當年的改革開放，雖然讓一部分人，一部分地區先行富裕起來，卻使得整個國家的貧富差距快速增大。從退休之後，他很多時候就在考慮如何利用已經發展起來的地區帶動中西部落後地方的發展。
而西部大開發戰略，在還是副職的鐵血總理提出初步構想，徵詢老爺子的意見的時候，就讓老爺子拍手叫好。沒事就跑到老爺子面前混眼熟的雲非，有幸見證了這個國家大戰略的誕生。
同時，也被老爺子給抓壯丁一般地拉到了這個計劃中來。
很多人都明白，老爺子重點發展果城，有著想要發展他的故鄉的想法，但是他故鄉地處川東地區，根本就沒有任何區位優勢。
而發展果城，很容易就能夠帶動起故鄉的發展。
果城要想發展，就必須加大各種基礎設施的建設，財政只要稍微往老爺子的家鄉傾斜一些，別人也不會說什麼。
“諸位，這就是目前我們集團公司的重點發展計劃，如果大家有什麼意見與建議，現在可以提出來。我不希望大家因為對集團公司的一些決策有牴觸，而造成整個團隊的執行力下降……”在說服麥倫老頭之後，九一集團很快就制定了一份新的戰略發展規劃，用以適應國家西部大開發戰略。
在麥倫老頭入主九一集團之前，整個集團公司都是雲非的一言堂。
麥倫來到中國之後，帶來了不少的歐洲管理人員，這些都是在民主制度下成長的管理人員，則讓九一集團開始變得民主起來。
在一些特定的事情，民主是一件好事情。
但是在一些特殊的時候，民主反而會造成辦事效率低下。
既然九一集團的搬遷勢在必行，麥倫老頭也不得不學著雲非獨&裁一回！
“麥倫先生，咱們集團公司總部是否也會搬遷？如果不搬遷，總部對於下屬的各個分公司應該如何監管？”麥倫帶來的管理團隊高階顧問凱斯特尖銳地提出了這個問題。
任何公司，一旦分公司跟總部距離太遠，勢必會造成管理成本的上升。
尤其是在中國這樣管理人員有著很強表現*的國家，一旦總部對分公司監管不力，甚至會使得本來已經進入正軌的管理變得混亂。
如果在其他的國家，這樣的事情，根本就不是問題。
而在中國的企業，尤其是私營企業，必須保證強有力的監管才行。
“從現在開始，集團公司必須給下面分公司足夠的自主權，以便適應越來越激烈的競爭市場。小麥移動通訊公司併入九一集團，由李璐女士負責的計算機專案，依然保持獨立……”要想適應市場，在總部與分公司之間，必須有著明確的責任劃分，同時，也得給予分公司足夠的自主權，分公司才能根據市場的變化快速反應。
雲非的話，明確表示，從現在開始，總部再也不能想麥倫團隊進入九一集團之後那樣，讓整個分公司沒有任何的自主權，甚至連生產任務都由集團公司總部下發各個車間。
雖然這樣使得整個集團公司有著很強的凝聚力，但是卻不利於發展。
“雲總，你沒有去學校？”九一材料廠的理化實驗室，正在準備對最新配方以及最新工藝生產出來的合金刀具進行撞擊試驗的王炳坤見到很久沒有出現的雲非居然到了他們的生產現場。
“現在就是準備去學校，順便過來看看你們這邊的進展怎麼樣了……”雲非對著王炳坤點了點頭。
奈米級別的立方氮化硼研究，已經好幾年，投入了數千萬的研究經費，一直都沒有拿出成果，無奈之下，雲非只能讓王炳坤一邊研究這些先進刀具材料，一邊改善常規合金刀具的材料效能。