的作用，這對他來說，還不如不建立集團公司，至少，會少給上百號人發工資獎金。
身為後世人，他知道，家族式管理模式下的企業，根本就沒有多強大的生命力。
九一集團表面上看，運營得不錯，但是深入地瞭解之後，才會發現，雲非手中的這些企業，都已經岌岌可危。
九一研究院，九一航空，九一材料，都是幾個吞金大戶，如果沒有這次國家訂單的刺激，或許那些臺灣企業不會發狂，市場競爭不會太劇烈。
然而，國家明顯就是把他的九一重工往風口浪尖上面推，就為了讓九一重工充當炮灰，吸引國外數控機床以及臺灣機床的火力，讓得到了三軸加工中心的那些國營機械裝置製造廠能夠快速發展起來。
小麥手機廠雖然利潤很高，但是遠遠沒有達到雲非的預期，這個年頭的2g手機，成本遠遠高於他的所知。
一旦九一重工的銷售市場出現問題，整個九一集團就會面臨資金鍊斷裂的危險。
這樣的情況一出現，唯一的出路，就是貸款，到時候，國家入股的問題，肯定就會被提出來。
老爺子的身體一天不如一天了。
之所以選擇德國人來當他的職業經理人，甚至連整個管理諮詢團隊的人員，都從德國找，就因為德國人是整個世界上最能夠堅持原則的。
花數股份的失去，讓他發現了自己的最大缺點。
任何賺錢的行業都想要插上一腳，最後攤子越鋪越大。
如果他身邊有著一個能夠堅持原則的人，能夠勸阻他步子不要邁得這麼大，何至於會出現今天這樣多的問題？
“就因為這樣，你願意給出你看的比自己命還重要的股份？”麥倫有點疑惑。
從梁柯口中旁敲側擊，他可是知道，要讓雲非給錢，很容易，要想得到他的股份，根本就非常困難。
在花都欣凱興，那些員工，只能得到分紅，根本就無法得到股份，即使拿到分紅的錢，他們也依然是打工者，而不是工廠的主人。而九一重工，甚至都沒有提過這個問題。
工資水平在整個西南地區最高，福利待遇，在整個中國甚至能夠排到前列。
這些錢，加起來，絕對不是一個小數目，雲非願意把這些錢拿出來，卻連乾股都不願意拿出來，給那些工人更多的動力。
這是一個矛盾的老闆。
“九一集團，將來肯定會逐步走上股份制公司的道路，有些公司，可以拿出少數一部分的乾股來獎勵對對公司有貢獻的人，但是，集團公司的股份，麥倫先生，除了你，不會有任何人得到，包括我的舅舅。當然，咱們的合同中也明確提出，如果你在沒有徵得我的同意的情況下準備辭職，公司將會用同等價值的金錢收回你手中的股權……”(未完待續。。。)