“老舅，這事情，沒有問題吧？”朱媛媛對著自己的舅舅耳語一番之後，才在自己老媽跟舅媽好奇的眼神中大聲地對著劉成問道。
劉成一臉的為難：“媛媛，這樣做怕不行吧？你知道，咱們紅旗廠裡面很多的人都是整個家庭都在裡面上班，要是每家只保留一個上班名額，這……”
“有什麼不行？要是我們老闆不收購，不是每個家庭一個人都留不下？這麼大的廠，也可能只要那麼點人，那些沒能留下的，不是還可以參加我們的招聘？”朱媛媛一臉不滿地對著自己舅舅說道。
紅旗廠的業務不算少，整個廠裡面一萬多號人，真正需要的人工數，經過九一集團人事部門的估算，最多需要不到五千人就夠了，如果把裝置更新，自動化程度再提高一些，甚至三千人就足夠了！
紅旗機械是九一集團的重點收購企業，如果在人事上沒有妥善處理，引起工人鬧事，收購了，也無法發揮多大的作用。
這是整個九一集團高層最為擔心的事情。
在知道人事部的朱媛媛是紅旗廠子弟，母親曾經是工會辦副主任，舅舅是紅旗廠的勞資處處長之後，公司老闆雲非親自接見了這個進入九一集團不到一年的女孩，並且給她派發了這樣的任務。
所有人都知道，公司老闆經常接見的只是那些搞科研的技術人員以及技術能力出眾的技術工人，對於辦公室的人員，除非是老闆當年創業時候的老部下。對於其他的人，基本上很少單獨接見誰。
只要接見了誰，就說明這個人的能力得到了老闆的認可，升職加薪優先考慮的物件。
身為當事人的朱媛媛知道。這次是她在九一集團的機會，不因為她的能力，而是她是紅旗機械廠的子弟，親人在工人中有著很大的威信。
在九一集團不像別的公司，只要你有能力，你就能夠上去。不需要論資排輩。
雲非在接見朱媛媛是時候，明確告訴她，如果這事情辦得好，紅旗機械廠的人事部經理的位置就是她的了。
朱媛媛為了向公司證明自己的能力，為了向年輕的老闆證明她有獨擋一面的本事，拒絕了老闆派出集團公司總部人事總監陳潔陪同她一起回來，獨自一人回到了紅旗機械廠的家。
要是沒有在工人中有著很大影響的舅舅幫忙，這事情可就麻煩大了。
至於她老媽，還是算了吧，在工會上班。也就逢年過節發點雞蛋糧油、平時主持點退休老頭老太太的活動什麼的，在工人中間，根本就沒有多大的影響力。
“這個，只能試試吧，畢竟，所有人都不希望看到紅旗廠倒下去。”劉成苦笑著對外甥女說道。
“還有。這個讓每家留下一個，已經是我們老闆能夠做出的最大讓步，不僅基地管理委員會同意了，上面的機械工業部以及國資委的領導都是點了頭的，所有留下的人，都得透過最為簡單的入職考核，否則直接淘汰。如果不是他們求著我們老闆，我們老闆寧願自己新建一家廠，那樣雖然成本比較高，但是不會有任何的麻煩……”即使是自己的舅舅。為了完成自己的工作，朱媛媛也不能完全說真話。
要是自己舅舅以為自己老闆有著非常強烈的收購*，為了維護所有人的權益，以此為要挾，到時候她的工作可就不好做了。
“媛媛。廠子被收購之後，這些人屬於正式工，還是臨時工？我可聽說，你們九一集團的正式工跟臨時工的工資差很多……”這才是劉成最為擔心的問題。
這兩年，隨著九一集團的崛起，很多人都開始關注這家工資高、福利好的中國最大私人機械製造廠，人們討論最多的就是九一集團的正式工跟臨時工工資的差距。
“除了總部調過來的工作人員，初期應該全部都是臨時工。我們集團公司的正式工必須透過崗位技能考核、工作態度評估、對公司認同程度等各種綜合考核才能成為正式員工，我現在都沒有轉正呢！”朱媛媛對著眼前幾人尷尬地笑了笑。
“不是吧！媛媛，你這臨時工一個月都是一千多塊錢，那要轉正了得多少？”朱媛媛的舅媽驚訝地問道。
她認為，這閨女是在忽悠他們。
“舅媽，我這可不是忽悠你。隨著集團公司的發展，老闆在前幾年引入德國人進行管理，對正式工的數量卡得可緊了。對於整個集團公司的人來說，正式工，並不僅僅是工資高，福利好，而是一種榮譽。如果公司每年的績效考核成績太差，正式工也得變成臨時工，把名額給空出來讓給那些考核好的臨時工轉正……”朱媛媛知道，這些訊息