這個倒不是雲非的膽子大。
而是這個年頭，雖然無數人下崗，但是真正有本事的人同樣也被國內那繁華的場景給吸引得無以復加。搞原子彈的不如賣茶葉蛋的，這已經成為了這個社會的常態。
掙錢的人不累，累人的不掙錢，或者說勞心者治人，勞力者治於人。僅僅有著高超的技術，要想讓自己的老婆孩子過好，在體制內很難。只有往上爬，才可能比別人過得更好。
而真正有高超技術，豐富經驗的人，他們的時間全部花費到了工作中，根本就沒有時間去拍領導的馬屁。這樣的事情，雲非作為過來人，自然是比誰都是明白的。要不然他在原來的那個世界裡面也不至於混了十年，依然只是一個拿著三千來塊錢的技術員。
正因為知道這些技術大拿們怎麼想的，所以整個集團公司裡面，最為核心的不是管理人員，而是技術人員。當然，如果有著技術人員恃才傲物，雲非會毫不猶豫地把這些傢伙一腳踢出去。
管理的職責就是管理，技術的職責同樣也是技術。這兩者之間是聯絡得最為緊密的一個部分。技術人員需要管理人員替他們做好各種資源的排程，管理人員需要技術人員努力地工作去完成上級下達給他們的任務。雙方的地位其實是平等的，如果出現身份地位的不平等，那麼，很容易就回出問題的了。
所以。全國人民都知道，雲氏控股要挖的人，沒有挖不到的。
在很久之前。雲非可是向老爺子保證過，不會再大規模地挖人。可現在……
“如果是挖人這問題，我想老爺子也是可以理解的。咱們要發展，不可能不需要這些核心人才。他們國家單位放在哪裡生鏽，給人家的待遇不好，到我們這裡同樣是幹這型別的工作，同樣是為國家做貢獻。這又如何？難道咱們就在這裡傻等著我們自己的人才培養起來？”蔣建興的眉頭皺得非常緊。
這事情誰都可以想得明白的，這一次。是他們落了國家的那些科研院所的面子呢。但是不這樣，九一研究院從哪裡去找來那麼多的經驗豐富的人來主持各種研究工作以及承擔研究主力？
“反正這事情即使要查，也是查不出來的，老爺子總不能不講證據吧？”這事情表面上跟人事部門沒有多大的關係。因為在對方辭職下海之前雲氏控股的人事部門根本就不會跟他們接觸。雖然這些傢伙研究的不是什麼保密的軍工專案，但是對於整個國家的科技體系來說，也都是非常重要的專案的。
如果要挖某一個人，這邊人事部門的人自然就會調查他們的履歷，看看研究院或者集團公司有沒有跟他們有著關係的人，如果有，自然就簡單了，透過這些人慫恿著他們辭職，然後再到九一研究院這邊應聘。即使沒有人也沒有問題。雲氏控股的人自然也會想辦法讓這些人知道九一研究院這邊的待遇，等到對方動心之後，自然就會有人引導著這些人的家人孩子逼迫他來九一研究院這可以提供給他們一展抱負的平臺的大舞臺。
“話不能夠這樣說。咱們乾的事情。他們都是心知肚明。更何況，在咱們國內，只要知道是你乾的，有證據跟沒有證據，重要麼？”雲非呵呵一笑。
他本能地感覺到，老爺子不應該是為了這個事情而生氣。
如果是為了這個。估計一開始就會狠狠的教訓雲非一頓。畢竟雲非這是婁教不改。憑著雲非跟老爺子的關係，老爺子自然不會因為這麼一點事情就收拾雲非。
而在龍威酒店。老爺子的房間裡面圍著數名比他年輕得很多的老頭子。
“九一研究院確實給咱們很大的衝擊。當然，國家也不可能像雲非那小子那樣不計成本地砸錢去搞某一個專案。整個國家需要用錢的地方實在是太多了。”老爺子坐在沙發上，臉色平靜地對著眾人說道。“大家都說說吧，雲非這小子是由他自己慢慢地發展呢，我這個老頭子還是幫他出一份力，加快他的發展？”
九一研究院的專案，雖然還有很多的都沒有看到，雲非也沒有向眾人介紹，但是僅僅是透過眾多的機械醒目，自動化專案就已經可以推測出他們大部分的研究專案了。
這實在是讓他們這些老頭子震撼。
但是也正是因為震撼，所以才讓老爺子有著深深的擔憂。如果雲非短時間內真的搞成功了，用機器人代替部分人類工作，中國數億的勞動力應該如何解決。
按照雲非說的，按照專業人士的評估，這個專案成功，沒有上百年不可能，但是未來的事情誰能夠說得清楚？人類進入機械時代才多少年？只要基礎科技到位，科技的發展那