，性格溫柔……”雲非很是頭痛這個事情。
誰知道這個女人會這樣幹？
“這個沒有問題，直接從咱們公司找就行了呀。有一些有了孩子的職工，為了帶孩子，要麼辭職，要麼把孩子丟給父母，每天一個小時的哺乳時間雖然給了，但是工作對她們的業餘時間限制很多……”陳潔對著雲非說道。
要是給公司員工這樣的機會，這將會是一件好事情。
“不行，至少是孩子太小的不行。人在很多時候都是自私的，一旦沒有人監督，有多少人會放著自己的孩子不管而去照顧別人的孩子？這本身就是一份工作！”雲非皺著眉頭說道。
不管鄧蘭青的孩子是不是他的，這事情，都不能夠這樣幹。
他們不可能全天都盯著不是？
“要不這樣，咱們公司下面下面不是專門為哺乳期的女職工開闢出了一塊，讓她們有時間喂孩子？公司乾脆組織一部分人，讓她們輪流著帶孩子……”陳潔早就有這個想法。
作為人力資源負責人，就得為公司的員工謀福利，同時，這些福利還必須促使員工擁有更大的工作積極性，為公司創造遠遠高於這些福利的利潤。
“你的意思，成立嬰兒全託班？這……”雲非傻眼了。
人家幼兒園，最少也得收能夠走路的孩子。
陳潔倒敢想，要成立嬰兒班！
不過這個情況如果推行，應該會非常有效果的。
女人在吃苦耐勞這方面，遠遠超過男人。由於公司總部跟各個分公司情況不同，很多辦公室職位都是女性任職，尤其是大部分的女性進入雲氏控股都是畢業的時候。這幾年，是雲氏控股這個年輕的公司員工集中生育的高峰期，這對公司的工作造成了一定的影響。
選擇辭職的畢竟是少數，但是大多數女職工在上班的時候都是擔憂著孩子，這個效率能夠有多高，就可以想象了。
“這個效果應該非常理想，但是對公司造成的影響也將會非常大。公司畢竟是工作的地方，而不是生活區域……”雲非皺著眉頭說道。
“目前國外公司都已經提出人性化的上班制度，咱們完全可以在這方面走在世界的前列。這樣我們的女員工不用擔心生了孩子就得辭職。培訓新人，很痛苦的。這樣一來，她們可以讓照顧孩子的人到公司給她們劃定的區域相互照看孩子。這樣甚至可以把哺乳的時間都給抹去。畢竟很多孩子都是一半母乳一半奶粉……”
“這個或許可以做個試點，按照你的想法去弄吧。我只有一個要求，就是別影響到公司的正常工作，不能夠給公司帶來負面影響……”雲非無語地說道。“另外，鄧蘭青這事情，你想辦法找個人吧。這都tm的是些什麼事！”(未完待續)
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