都是採取這種模式，要不然，我們的崗位人員本來就嚴重匱乏，而公司招到人之後，很長時間無法使用，首先得進行專業的培訓，一些技術專業，甚至需要培養數年，這樣的畢業生絕對不是我們需要的。所以，很多情況下，我們寧願把崗位空著，或者高新挖別的公司的人，也不願意去招應屆生。”陳潔這倒是說了實話。
對於他們來說，一些技術以及管理崗位的大學生進入他們公司之後，得經過很長時間的培訓才能夠適應崗位，他們也是採用老帶新的模式，而這些新人因為什麼不懂，反而會打亂老員工原本的工作節奏。
整個公司都是講求效率的一個團隊，而且，效率關係到每個員工的切身利益，這就讓老員工們有意見了。
“這個我懂，這完全沒有問題呀，不知道你們需要哪些專業的學生。咱們學校的機電一體化，自動化工程，微電子等專業的畢業生，質量都還過得去吧。”曹鴻飛算是聽明白了陳潔的要求。
這個女人雖然年輕，但是以如此年紀能夠把一個龐大的集團公司最為重要的人力資源中心管理得井井有條，果然不是好相與的！
現在學校想要吸納更多的優秀學生，就必須得有更好的就業方向。
雲氏控股的工作崗位，比外資企業在國內的崗位還吸引人。而九一研究院的技術崗位，絕對比國家科學院更加吸引人。只要有能力，老闆就能夠給你足夠的平臺！
這樣的刺激，有幾個人不願意進雲氏控股？
所以，基本上國內所有的大學都想要跟雲非的公司建立用人合同。
對於雲非主動找上門來，曹鴻飛自然也不會拒絕，而且，雲非的要求是合情合理的。人家招人，自然得是能夠適合他們的工作崗位的。
“目前我們主要是需要材料、微電子、機械製造、自動化控制以及以下相關方面。企業管理方面，我們公司歷來的用人原則都是從技術人員提拔。要是一個管理人員不懂技術，他怎麼能夠理解公司基於各種技術優先的管理方針呢！”陳潔說的很明白。
在他們公司當管理，首先就得懂技術！
如果連最為基本的技術都不懂，在公司裡面如何去鎮壓那些技術大拿們？如何能夠支援公司的技術研發發展？
當然，這都是中基層的用人方針，他們公司現在可以這樣搞。
至於高層，都是有著雲非把控呢。除了陳潔，其他人都是技術出身，雖然比那些職業經理人要差一些，但是他們不會只為了利益去衡量公司的發展方向。也正是因為這樣的情況，雲非在公司裡面的各種命令才能夠得到行之有效的執行。(未完待續)
ps：感謝地火bai大大的打賞。