“這，這……”聽到程風的介紹，一行美國人真的覺得他們有點大腦轉不過彎來。
這還是在中國大陸？
這樣先進的生產模式，這樣和諧的人機協調生產，就是在美國最為先進的製造公司裡面，也沒有多少企業捨得花費巨大的成本進形這樣的生產！這成本有多高，同樣在自動化領域有著非常高地位的羅克韋爾國際公司的一般工業部負責人不可能不知道。
他們涉足的，都是某一領域專業的自動化，而不是如同他們眼前看到這樣的開放式的自動化。
“目前這些技術並不是非常熟悉，而且，機器人在生產過程中扮演的角色也僅僅是輔助工作。人才才是最為基本的。在這方面，我們做得是最為到位的，所有的裝配工人，都是我們國內最為頂級的工人，超過百分之七十都是我們高階技工以上的技術工人，其中，技師以及高階技師的比例佔到整個裝配車間三分之一的比例……”彷彿眼前的這些到處亂竄的機器人對這些美國人的衝擊還不夠大，程風又開始丟擲了一個讓美國人要發狂的資料。
美國的人工成本，比起中國高了很多倍。
所以，在任何工廠，不管是美國，歐洲，日本，還是中國，大部分的工廠都是採用金字塔結構來合理搭配各種級別的技術工人，以此降低生產成本。畢竟技術越好的技術工人，需要的勞動報酬也就越高。
“程，我能問一下，貴方的人工成本佔據你們生產成本的多少份額？”中國的高階技術工人再便宜，也不至於讓這個瘋狂的中國暴發戶幹出這樣的事情吧？
製造企業的人工成本，本來就是佔據著很大的比例。對於技能越高的單位。人工成本所佔的比例也就越大。
“不足百分之五。因為我們的工人都是技術經驗豐富的高階技術人員，所以在生產效率等等各個方面都遠遠超過普通的工人……”程風毫不猶豫地回答道。
他們公司表面上看起來每年支付的工人成本非常高昂，但是他們這裡面的人員配置卻少了很多。大部分的工人薪水都是靠著加班才高起來的。加班費用什麼的，可不是按照國家規定的那種平時多少倍。週末多少倍來的。
績效！
“我們中國別的什麼不多，但是人口多。”雲非笑著說道。
美國雖然大，人口比起中國來說差遠了，而他們的工廠數量可是遠遠超過中國的，高技能的技術工人，必須透過時間去堆積，在美國這樣的國家，技術工人。並不是大多數人的選擇。中國不同，中國可是以工人農民當家做主的國家呢！
雖然心中有著無比多的疑惑，但是奧賽羅也知道，他的這些疑惑這些中國人都不可能替他一一解決了。畢竟這裡面很多都涉及公司的商業機密。能夠告訴他公司的人力成本佔據多少的成本份額，對於他來說，就已經非常厚道了。
“奧賽羅先生，這前面就是我們的三軸加工中心裝配車間，裡面的所有工人都是中級以上技術工人……”
“這裡就是我們的四軸加工中心裝配車間，所有工人最低技術水平都是高階工以上……”
“這裡面就是我們五軸加工中心裝配車間，裝配工人最低水平都是技師……”
對於這樣的介紹。奧賽羅一行人已經麻木了。這樣的情況，在整個世界上都絕對是不多見的，甚至。也只可能是在九一重工能夠看到這樣絕無僅有的事情！
這太騷包，太浪費了。
在九一重工，各種高階技術工人彷彿就是路邊的大白菜，多少錢一車能夠隨意買到一樣……
在美國，這樣的情況不多見，即使在他們羅克韋爾國際公司這樣的頂級製造企業裡面，這樣的情況同樣也是不多見的。就連他們的自動化裝置生產以及航空航天產品的生產工廠，也不可能做到這樣的程度！如果他們這樣做了，那高昂的成本甚至都有可能讓他們破產。
高技能的技術工人與普通工人的技術水平差異不好界定。但是生產效益上面，也不可能有三倍四倍。但是人工成本絕對是在三倍四倍以上的。
“程風先生，你們的工人技術水平什麼的就不用給咱們介紹了吧。我們希望能夠知道的是這些裝置的加工精度。以及使用壽命這些切實關係到我們生產成本的東西……”奧賽羅的助手終於從中國人這樣犯罪式浪費的震驚中回過神來，才發現，一路上，對方根本就沒有向他們介紹他們裝置的這些效能引數。
貌似這裡面的參觀行程就已經完了呢。
“效能引數什麼的，我們覺得，與其在這裡用枯