們來的時候還離開得快。
昨天晚上，雲非想了整整一夜。雖然工人中有很多人同樣心態不好，但是，工人遠遠比那些在這山裡面關係深厚的老油條管理者或者技術員們好調教得多。他跟王慶豐合夥搞的滾珠絲槓以及其他的機床零配件、附件生產廠，投產之後也會需要不少的人。這些人，畢竟有著技術基礎，就當人才儲備吧。
不多時，圍著兩人的人群就散得差不多了。不過還是有著一百來號人站在太陽底下，不願意離開。
“老趙，你不餓？”看到眼前的這些人，雲非的心中反而淡然了。這些人，反正由趙興邦去處理就行了。
沒有理會那些站在太陽底下的人，趙興邦跟著雲非向著9321廠的食堂走去。這會兒要是不跟著雲非去吃飯，他就得自己掏腰包。自己掏腰包倒是其次，關鍵是跟著雲非去吃飯，也能吃出一兩個人的工資不是？
最後整個9327廠一千五百多號人，雲非留下了一千一百多人。其中有接近九百是一線的生產工人，這裡面，有一百多人是原本9327廠的脫產基層管理人員，有兩百多的學徒，通用技術工種比如車工、銑工、鉗工、刨工之類的，加起來，也不過兩百多號人。中層以上的管理人員雲非倒是一個沒有要，9327原本三百多的技術人員，雲非只留下了八十七名。
當然，留下的人，都是透過了雲非的考核的。
一線工人考核現場cāo作，技術管理人員，不僅考核的東西，不僅僅是理論，還有各種實際cāo作。當然，不是機床的cāo作，而是機械製圖，機械設計，工藝路徑制定這些。就這麼一套考試，三百多的技術人員，也就留下了八十七名。對於三百多人中還有八十七名技術員留下，雲非很欣喜，趙興邦的眼睛都綠了。
他沒有想到，這麼大一個廠，從建廠到現在，數十年的發展，三百多技術員，在雲非這樣的私營企業裡面，居然只有這麼區區四分之一的人合格。
趙興邦明白了，為什麼私人工廠的發展遠比國營企業來得迅速；更明白了，為什麼，私人企業裡面，他們的技術人員以及管理人員的工資會遠遠地比那些普通的一線工人高。拿雲非的話來說，就是付出與收入成正比，誰付出的多，老闆就多給他一些。他手下的工廠，卻沒有這樣的激勵策略。
被雲非刷下的接近六百人，趙興邦也頭痛無比，但是卻又不得不安排到九院下屬的其他工廠裡面。九院下屬十多家工廠，每家也就安排幾十人。反正這些人幹活不幹活，都得國家養起來。
雲非搬走了9327廠的所有裝置，每年向九院支付四十萬的裝置使用費，當然，還有云非最為需要的，軍品生產資質。
由於蓉城那邊的新廠房建設還沒有完成，工人生活小區差得更遠，所有，雲非計劃中對於工人的培訓，就只能在現在的9327廠裡面進行。所有的裝置開動起來，並不生產，只是為了培訓工人。尤其是那些普通機床，雲非打電話給秦青山，從客戶的手中搶了九十多套的數控系統，用來改裝9327廠那些年齡足夠大，使用時間並不長的機床。
最為龐大的落地鏜床以及導軌磨床，雲非最想改成數控機床，可惜，沒有配套的滾珠絲槓。尤其是液壓工作站必須要根據機床的使用情況重新設計。孫麟跟他的團隊，現在連三軸加工中心上面加裝第四軸的液壓工作站的設計都還沒有完成，哪裡還有jing力來幫雲非搞這些重型裝置的液壓工作站的設計！
對於工廠以後的生產方向，雲非心中明確，可是整個工廠的工人對於這些方面並不熟悉，所以在工廠搬到蓉城之前的這些ri子裡面，雲非拿出了一套他那個時代的滇南機床廠經過數十年改進，在九十年代末期才定型的最為大眾化的普通車床設計草圖丟給9327廠。八十多名技術員，拋開工藝人員，設計人員也就僅僅只有五十多名。五十多名的設計人員，要把雲非給出的一個簡單的車床設計草圖給設計成能夠生產的詳細圖紙，不是短時間能夠完成的。
在雲非的監督下，這些技術員天天像打了雞血般拼命地加班。要知道，在9327搬出去之前，他們的工資還是由機械九院發，但是他們的獎金，可就得靠雲非這個新老闆了。