“我是不是還得感謝你？”雲非是笑著說這話的，不過讓其他幾個檢驗以及方強停在耳朵裡面，覺得這話是那麼的刺耳。
聽到雲非的這句話，陳東昇的臉漲成了豬肝sè。車間主任方強，臉sè也不好看，程風倒是一臉的平靜，其他幾個年齡大一些的檢驗一臉好笑地盯著陳東昇，那個年輕的檢驗聽著雲非的話撲哧一聲笑了出來。
不過見到車間主任以及她們成品檢驗小組的組長以及前輩都是一臉憤怒地盯著自己，急忙收回了笑臉，努力裝出一副嚴肅的樣子來。
“有必要麼，以前我們生產的主軸，就是超差兩三絲，不是依然能用？你們不就是想要扣錢嗎？說吧，扣多少，多少老子都接著！”陳東昇聽到雲非的挖苦，心中也不少個滋味。
被一個還沒有自己兒子大的年輕人這樣說，心中哪裡能夠好過？從九一重工還沒有投入生產，他們還在大山裡面的時候，就開始培訓。所謂培訓，不過是讓他們瞭解這個新老闆的各種政策。
從那些他們培訓知道的內容上面來開，新工廠除了基本工資是固定的外，獎金這些都是計件形式，聽起來待遇很不錯。當然，讓所有人不爽的就是，出現質量問題的處罰就更嚴重了。
如果是以前，出現這樣的問題，如果檢驗說報廢，陳東昇絕對不會爭辯，因為不管報廢多少，反正都與他們沒有什麼關係，頂天也不過是挨車間主任幾句不痛不癢的訓斥，說什麼浪費國家財產什麼的。
在九一重工就不同了。出現質量問題，不僅要填數量不少的各種單據，當事人還得寫出事情的經過，分析造成質量問題的原因，然後提出改進措施。當然，這些都不重要，重要的是，還得被罰款。
整個機械加工車間生產的東西，機床主軸以及機床床身上面的導軌的jing度算是最高的；價值最大的也是這兩樣。機床導軌的加工，遠遠沒有一根主軸的加工工序多。一根主軸從鍛造開始，一直到最後磨床的jing磨，總共得經過二十多道工序，僅僅是熱處理，跟時效處理，每樣都得兩次以上。
普通機**面，主軸是除了機床床身上面的導軌外最為關鍵的零件。同樣，成本也遠遠比其他的零件高很多。
在培訓的時候，他們就知道，在加工過程中如果造成產品的報廢，就會被扣錢。產品價值越高的零件，雖然獎金拿得更多，但是風險同樣更大，如果造成報廢，分析出原因，在進行處罰。
陳東昇這次報廢的這根主軸，哪怕就是成本價，都得五六百塊錢，要知道，像他這種不按照工藝過程卡上面的工藝路徑進行加工而造成的報廢，他自己被罰款可不會少。
“方主任，這次的質量事故，我想你應該對老闆做出解釋吧。不按工藝路徑進行產品的加工，在你們機械車間裡面不是個別現象吧？”程風見到雲非臉sè鐵青地站在那裡說不出話，直接對著機加車間的車間主任方強開炮了。
檢驗本來就是一個得罪人的工作。
如果除了質量問題，尤其是批次報廢的重大質量事故，他這個被老闆從花都工廠調到蓉城的工廠裡面的質量部經理，說面對的壓力就大了。
上面無法跟老闆交代，下面，同樣無法面對那些造成產品質量問題的工人所給的壓力。對於工廠來說，在工人出現了重大質量事故的時候，造成的損失根本就無法挽回。即使處罰工人又能怎麼樣？只要一次批次報廢，工廠至少都得損失數千上萬，如果要讓工人賠，那些工人即使傾家蕩產也無法賠出對於他們老說是一筆天文數字的錢。
罰款至少一種手段，不是目的。
對於工人的罰款，罰少了不行，達不到jing醒的目的；罰多了同樣不行，工人就靠著工資養家餬口。
不過陳東昇這次的事情，必須給予重罰，否則這些工人還得像在9327廠那樣，依然以自我為中心，我行我素，認為自身技術好，工廠離開他就轉不了。那樣一來，要不了多久，九一重工依然得走9327的老路。
“諸位，工廠開工的這段時間，辛苦大家了！感謝大家對於公司的付出。”在被通知開會的人都到了之後，雲非首先對著幾乎囊括了整個九一重工的中高層管理人員們鞠躬表示感謝。
這讓所有忙得腳不沾地的人都驚詫無比。
雲非這個年輕的老闆這是鬧那樣？
“這次的會議的主要內容，只有一個，就是質量控制！”雲非示意眾位管理人員坐下之後，就直接站著對著前面的十多位管理人員嚴肅地說道。
“在坐的