他需要把工人所有的熱情都調動起來，然後再放出乾股制度的訊息，只有那樣，這些乾股的出現，才能讓所有的人更加努力地工作！
“所有人都知道，雲副廠長來的這大半年，慶豐機械從一個只有數十名工人，年利潤不到五十萬的工廠發展到現在的規模。我甚至覺得，百分之二十五的股份遠遠比不上雲非對於工廠的貢獻。當初我給了雲非百分之三十的股權，他只要了百分之二十五，為什麼？因為他心好！那剩下的百分之五，讓我留著獎勵那些對於努力為工廠的發展奮鬥的工人！所以，我同樣從自己手中的股份拿出了百分之五，同樣用來獎勵
努力為工廠的人。”
王慶豐講到這裡，被工人們熱烈的掌聲給打斷了。
工人們憋著一股勁，總算是聽到了關於乾股的官方說法了。尤其是被老闆證實了，雲非是拿出了自己應該得到的百分之五股權分給所有努力工作的人，而不是分給那些只是技術好的人。每個人都有機會！
“好了，大家先安靜一下，聽我把話講完。要想得到那百分之十的
股份中的一部分，這個不是憑藉技術來斷定誰應該得多少的。而是根據大家一年的工作表現，綜合評定，當然，在分紅之前，肯定會在整個
工廠公佈出來。將會有至少半個月的公示期，如果你覺得自己得的少了，或者別人得到的多了，那麼，可以找由整個工廠選出來的個人績效評定委員會申訴。所以，要想得到更多的分紅，拿到更多的錢，你們不
僅要認真努力地工作，不斷提高自己的技術水平，還得處好跟周圍同事的關係。否則，哪怕你的技術水平比你們班組長還高，得罪了所有的人，你也只能拿到很少的一點分紅。”
王慶豐感覺到自己說的有點口渴了，看來，這事情還是雲非這樣的年輕人才能說得更有激情。至少，對於煽動工人的情緒這一方面，他自認為遠遠趕不上雲非。
頓了頓之後，王慶豐咂了咂嘴，等到沒有了那種嘴巴發乾的感覺後再繼續說道。
“當然，這也不是說讓你們跑去拉關係。如果一年乾的活不多，還老是出問題，技術水平也沒有明顯地增長，就是所有工廠的同事都支援你，你可能也會一分錢的分紅都拿不到。至少，你們的技術需要得到你們各自的班組長的肯定，有爭議的，就讓我跟雲副廠長來裁定。還有最後幾句，工廠分給你們的股份，只是用來分紅，不是象徵你們股東身份的。同樣，也不是一成不變的，每年都會進行嚴格的考核。每年的考核，不僅關係到你們能夠拿到多少公司的分紅，更關係到你們下一年的收入。”
王慶豐說完之後，轉身離開，卻看到雲非在給自己遞眼sè，還要宣佈周斌的任職呢……
“等一下，不好意思，我搞忘了還有一件最為重要的事情。我宣佈，從現在開始，雲非不再擔任欣凱興jing密機械裝置股份有限公司的副廠長，欣凱興的副廠長，由生產管理部的排程周斌接任。不過周斌現在
還沒有得到你們原來的雲副廠長的完全肯定，所以，他的副廠長職務前面還有代理兩個字。”
王慶豐笑著說出代理這兩個字，下面的工人也覺得可樂的不行。
雲非昨天找了周斌，周斌反省還是不錯。他原來一直為了不得罪人，對於雲非以前的各種規章制度執行的不夠徹底，從而讓雲非懷疑到了他的執行力。
周斌認真反省了自己。尤其是雲非放權的這段時間，他不得不承認，雲非的眼光是老辣的，他看得比自己明白。自己的心，少了一直以來的淡然，多了的是對於功利心的執著。他明白，雲非把副廠長一職交
給自己，不是看中自己對於工廠發展的戰略眼光以及對於未來市場的佈局能力。
雲非看中他的，僅僅是他一直以來的執行力。周斌想了一天，總算想明白了這個。
才知道雲非為什麼對他那麼失望。
“感謝大家一直以來對於我的支援。如果不是大家的支援，我想我們生產管理部門就會整天為了生產任務忙得焦頭爛額……希望以後大家對我多多監督，我們一定要努力把工廠發展起來，只有那樣，我們過年的時候才能得到更多的分紅。就像雲廠長說的，咱們都在一個鍋裡面吃飯，只有鍋裡更多，咱們碗裡的也才更多……謝謝大家！”周斌說了很多，不過很多都是沒有什麼營養的話。
王慶豐聽的很煩，不過被雲非給阻止了。國營廠出來的，那些冠冕堂皇地說廢話的毛病，不是短時間能夠改正過來的。只要周斌能夠把自己原來的