一個公司，尤其是專門搞技術研發的科技類公司，剛成立時免不了給員工們畫一畫大餅，描繪一下光明輝煌的前景，要不然很難激勵起大傢伙的幹勁來。 因此耿志揚也不能免俗，也想著藉著公司剛成立的機會把馬玲蔡寶盛等人的工作熱情激發出來，避免以後他們養成躺平混日子的不良風氣。 儘管目前四海旭陽科技有限公司的人員較少，算上耿志揚和蔣瑤也不過才七個人，但好歹把研發的大體架子給搭了起來，以後根據工作進展和需要再想方設法招募人才便是。 至於報酬方面，耿志揚、蔣瑤和朱旭升由於佔有股份，平時又不在公司裡蹲點上班，因此沒有工資，但必要的專案開發獎勵還是有的。 耿志揚給任子集開出的報酬是年薪兩萬，專案開發獎則另算。在大學裡當老師的任子集，由於職稱是最低的助教，因而每月雜七雜八的收入加起來不過才五百多塊錢。 耿志揚慷慨許給他兩萬元的年薪，等於是每個月多出了三倍還要多的收入，這下子可把他高興的不輕快，對公司的認可和重視程度那也是刷刷的上升。 馬玲和蔡寶盛的月薪暫定為六百元。劉麗麗由於學歷低一些，工資則是五百二十元。雖然他們的收入比起侯廷魁和薛菲來低了很多，但已經超出了每個人的預期目標，知道訊息後自然是個頂個的歡欣雀躍。 大概安排好四海旭陽公司的各項事務以後，下午耿志揚又開上車帶著郎振華趕到省化集團硝酸分廠見到了單冀生和錢光耀。 和兩個人寒暄了幾句後，耿志揚拿出新型氨氧化爐的宣傳資料遞給他們道：“單廠長，這是我們公司開發的新一代氨氧化爐詳細資料。這種新爐型適用於雙加壓法硝酸工藝，生產能力可以達到十萬噸到二十七萬噸。” 趁著單冀生仔細研究資料的時機，耿志揚又耐心講解道：“我們公司研發的這種新爐型，最主要的特點是將換熱管從垂直佈置改為了分層水平佈置，從根本上避免了垂直布管所導致的彎頭處應力集中的缺陷，因而不會發生爆管問題。” 單冀生盯著宣傳資料上的裝置結構簡圖道：“我聽說國外最新型氧化爐也是把換熱管改為了平鋪，你是不是跟他們學的？” 耿志揚笑道：“我們從前年就開始研發這種爐子了，而且還取得了專利，跟老外的產品沒有任何關係。” 接著他又強調道：“今年六月份，我們公司生產的類似爐型已經在安陵縣化肥廠三萬噸硝酸裝置上成功投產了，效果那是槓槓的。你可以透過他們瞭解一些新爐型帶來的變化和好處，就知道我們這種新爐型好不好了。” 單冀生不屑一顧道：“他們是中壓法工藝，比我們廠落後多了，沒法比。” “雖然你們兩家生產工藝不一樣，但是爐子的結構，尤其是換熱管的佈置方案差不許多呀。”耿志揚道：“自從他們廠用了我們的新爐型以後，已經連續生產接近三個月了，裝置一切正常。” “哼！”單冀生搖頭道：“三個月時間還是太短。我覺得要是半年不出事的話，你搞得這種爐子還算可以吧。” 耿志揚見他似乎不為所動，笑了笑繼續勸說道：“我們這種新爐型不但克服了了經常爆管的難題，而且還降低了鉑網損失、提高了氨氧化率和餘熱利用率，所以說好處多多呀！” 單冀生看了半天資料後終於道：“老弟，你們這種爐子好是好，但可惜就是沒有成功的使用經驗。” 郎振華正要張嘴辯解，卻被單冀生一揮手攔住道：“安陵縣那個不算啊，他們跟我們不是一種生產工藝。” 一臺氨氧化爐至少在一千萬左右，因此比起小打小鬧的濃縮塔改造和稀酸水回收技術來可謂是投資巨大。再加上省化集團是大型國企，有著一套繁雜而有效的獎懲制度。如果花費巨資購入的新型氧化爐投產後達不到預期效果，單冀生會承擔什麼樣的責任可想而知。 耿志揚很理解他的顧慮，笑道：“單廠長，我不是催著你馬上用我們的爐子。新事物總有個接受的過程，這個我很理解。但是呢，作為老朋友，我們公司有了好東西當然是先拿給你看了。你要是覺得有風險，可以再等一等觀察觀察。等到使用的單位多了以後，你們根據反饋的資訊再決定用還是不用。” 新技術和新工藝重點在於一個新字。如果新型氨氧化爐確實像耿志揚說的有那麼多好處，對於生產單位來說自然是越早採用獲得的效益越高。當然，作為第一個吃螃蟹的人，獲得收益的同時肯定也會冒一些風險的。 至於早用還是晚用，那就得看決策者追求的是穩健還是激進了。 單冀生琢磨了一會兒，還是決定保持謹慎的態度。不過他念在耿志揚有好事先想著他的情分上，好心道：“老弟，我得到了一個訊息，跟你們廠有關係。你想不想聽呢？” 單冀生有跟氮肥廠相關的訊息？耿志揚納悶道：“跟我們廠有關？是什麼訊息啊？” 單冀生神神秘秘道：“我有個