耿志揚把資料夾裡的名單從頭看到尾，發現上面並沒有黃寶朋的名字，不免有些疑惑道：“你們錄用的這些人是按照什麼原則確定的？” 宗振不以為然道：“高主任要求優先錄用附近村裡報名的人，這上面有三分之二是周圍村裡的。” 耿志揚一皺眉道：“那剩下的三分之一呢？” “是技校和職高今年畢業的學生。”宗振有些不耐煩地解釋道：“高主任的意思是，新學生白紙一張，用起來好用，教起來好教。所以才……” 耿志揚打斷他道：“這裡面有下崗職工嗎？” “下崗職工？”宗振把腦袋搖的如同撥浪鼓一般：“沒！沒有！下崗職工年紀都大了，而且不好管，咱們廠哪能要啊？” “哼！簡直是亂彈琴！”耿志揚把資料夾啪的一聲合上道：“咱們公司答應過市裡，要幫著解決兩百名下崗職工的再就業問題。現在裡面連一個下崗職工也沒有，怎麼向市裡面交代？你們辦的這叫什麼事？” 人力資源部由以前的人事科和勞資科合併組建而成，服務物件主要是公司的總經理和副總經理們，跟總管技術的總工程師基本上沒什麼業務往來，更沒有半點隸屬關係。 因此人力資源部的員工習慣於只認總經理和副總經理，對耿志揚這個總工程師並不怎麼感冒。再加上耿志揚太過年輕，甚至比人力資源部所有員工的年齡都要小，由此導致了這些人並不怎麼把他當回子事。 而宗振比耿志揚早進廠三四年，自詡為他的老大哥，更不會對他產生該有的尊重和服從。 聽到耿志揚居然當面批評起他們來，宗振忍不住反駁道：“這份名單已經請田總和袁總審閱過了，他們都沒有提出意見。你要是有意見，是不是該跟他們兩位領導先通個氣啊？” 宗振居然在教自己如何做事，這廝膽子怎麼這麼大？耿志揚不由得有些愕然。 只聽宗振又不知死活道：“耿總工，人力資源上的事是由田總他們負責。這份名單你看一眼就行了，意見提不提對我們來說其實無所謂的。” 這話就有點過分了，意思是你管不著我們，別狗拿耗子多管閒事。即便你閒著沒事非要提意見，我們也不會真當回事的。 你提了也是白提！ 從宗振對待自己的態度上，耿志揚忽然意識到了一個非常嚴重的問題：由於他提拔得太快，二三線的幹部職工其實並沒有把他當領導看待。也就是說，他在這些人的心目中毫無半點威嚴可言。 正像他跟尚秀娟說的那樣，年紀輕輕擢升高位不一定是好事，由此帶來的一個負面作用就是根基太淺鎮不住場子。尤其對於不關心生產技術的二三線幹部職工來說，更是如此！ 宗振見耿志揚沒有吱聲，越發肆無忌憚道：“既然沒什麼事，那我先回去了。” 耿志揚不由得心頭一動：“看來我得找個機會在二三線職工面前立一下威才行。要不然會因為這些部門的無謂掣肘，而導致今後的工作不好開展。” 他掃了眼一臉不在乎的宗振，心道：“宗振這小子不就是個送上門來的絕好機會嗎？這次正好拿他所在的人力資源部來祭旗立威！” “宗振，不好意思，你的部門要倒黴了。”耿志揚冷冷地瞧著他暗道：“今天就借汝項上人頭一用！” 宗振還不知道自己所在的部門已經被耿志揚列為了立威用的工具人，見他死死地盯著自己不放，不由惱怒道：“你看我幹嘛？我跟你明說了吧，這個名單你的意見不管用。我看還是別提了，省得自個兒找不痛快。” 耿志揚不禁好笑道：“你把剛才的話再說一遍？” 宗振有恃無恐道：“甭說再說一遍，就是再說十遍又怎麼樣？這個名單你說了不算，別再白費力氣了！” “我是公司的總工程師，三硝專案領導小組的成員。”耿志揚面色嚴肅道：“怎麼就說了不算了？你今天必須把話說明白！” “嘿！耿志揚，給你根雞毛怎麼還當起令箭來了？”宗振直接拉下臉道：“你是總工不假，但總工是管技術的，管不著我們人事部門。我勸你還是認清現實吧。” 這番話就有點直接打臉的意思了。一個連中層幹部都不是的職工竟然敢當面教訓總工程師。此種膽敢以下犯上的事要是任由其發展下去，耿志揚以後就沒臉在辦公樓內出入了。 耿志揚氣急而笑道：“好！那我就問問你們領導，我能不能管的著你們？” 他當著宗振的面撥通了人力資源部主任高群生的電話：“高主任，我是耿志揚啊！” 高群生聽到是耿志揚的電話，有些奇怪道：“耿主……哦，耿總有事嗎？” 宗振見狀不妙，拿起桌上的資料夾悄悄溜之乎也。耿志揚瞧著他的背影冷笑道：“高主任，小宗拿過來的三硝車間擬錄用的新員工名單我有些意見，不知道能不能提呢？” “你是三硝專案領導小組成員，當然能提了。”高群生納罕道：“你提就是，怎麼不能提呢？” “可是你們來的宗振說我沒有權利提。”耿志揚道：“還說我