二十五日是四月份的最後一個週一。上班之後按照慣例在小會議室召開廠級領導班子碰頭會。 會議由廠長盧洪濤主持，黨委書記田連營、分管生產的副廠長袁漢傑、經營副廠長高崇山、分管後勤的副廠長智文閣均出席了會議。 另外，工會主席卞解放和總工程師章樹森則被邀請列席了會議。 把常規事務交流完畢後，盧洪濤拿起桌上那份《關於試行崗位風險責任金的建議》道：“二硝車間周慶鐸寫的這份建議書我想大傢伙都看過了。現在請大家暢所欲言，談談自己的看法吧。” 眾人你看看我，我看看你，都不想做第一個站出來吃螃蟹的人。工會主席卞解放擔負著為廠裡幾百職工謀利益的重大責任，當仁不讓首先發言道：“既然我是工會主席，這個建議又牽扯到職工的切身利益，那我就先說說我的看法吧。” 眾人把目光紛紛投到他的臉上。卞解放毫無懼色道：“我認為這個建議不妥！堅決不能採用！” 此話一出，田連營的臉色頓時沉了下來。只聽卞解放義正言辭道：“我們是社會主義國家！咱們廠又是純國有企業！怎麼能讓職工們拿錢才能上崗呢？這種事在咱們這裡怎麼說也說不過去！” 高崇山見田連營不便說話，哈哈一笑道：“老卞，你說的過分了啊！人家車間讓職工交的是崗位風險責任金，是為了提高職工們的責任心才想出來的新辦法，怎麼能叫拿錢上崗呢？你說的太難聽了！” 智文閣幫著說話道：“就是啊！現在講究打破舊觀念，樹立新思想。二硝車間能從增強職工責任心的角度想出來這麼一個打破常規的新方法。我們應該鼓勵，絕不能一棍子打死！” “哼！”卞解放冷笑道：“巧立名目費盡心思從職工身上摳唆錢。這種所謂的新思維新辦法不要也罷！” 田連營此時方才開口道：“實踐是檢驗真理的唯一標準！任何新東西都是要經過實踐才能知道效果是好是壞。” 他頓了頓接著道：“所以我們不能隨意打壓下面同志們的積極性。至於二硝車間提出來的這個新東西，我們還是要先觀察一陣子再下結論的比較好。” “所以啊……”他用凌厲的目光掃視了在座諸人一眼道：“我是贊成先把這個方案在二硝車間試行一段時間。如果效果好的話再推廣到全廠！” 他這一錘子下去幾乎等於定了調子，大傢伙只能看向了名義上的工廠一把手盧洪濤，等著他發表自己的意見。 盧洪濤呵呵一笑道：“田書記說得對啊！改革就會有風險，不一定每次嘗試都是成功的。但是對於新東西新方法，我們大家都有個接受的過程，所以在座的各位同志有不同的意見也很正常。” 眾人見他說了個兩不得罪的囫圇話，對他真正的意見有點摸不著頭腦。大傢伙正在疑惑間，只聽他又說道：“所以啊，藉著這個事我也有個想法，說出來大夥給參謀一下。” 以前因為盧洪濤初來乍到人地生疏，所以只要是田連營提出來的建議和方案一般不會公開反對。這次他突然提出來了自己的想法，眾人更搞不明白他到底是什麼意思，一個個忍不住伸長了脖子側耳聆聽。 盧洪濤笑呵呵道：“經過我的研究發現，我們廠還是老國企的那一套作風：只注重眼前利益，很少考慮將來發展。到目前為止，沒有一個部門負責對國內外出現的新技術新工藝進行前瞻性研究。” 雖然被他突兀的舉動搞得有些詫異，但田連營還是提醒道：“老盧啊，技術科不是有這方面的職責嗎？” 盧洪濤不慌不忙道：“技術科只是對國內外的資訊進行收集。我說的這個研究是企業發展戰略方向的前瞻性研究，跟他們做的工作截然不同！” 田連營從他話裡提出了一絲異樣的味道，遲疑道：“老盧，你……到底是什麼意思？乾脆直說吧，別打啞謎了！” 盧洪濤淡然一笑道：“我的意思是，既然我們能允許二硝車間搞崗位風險責任金的嘗試，為什麼不能組建一個新的部門專門從事企業戰略研究，做一下這方面的嘗試呢？” 田連營終於明白了，原來是盧洪濤這傢伙藉著自己支援二硝車間試行崗位風險責任金的機會，打算新弄一個所謂的企業戰略研究部門，透過安排心腹任職而把它變成自己能直接控制的一個單位。 他略一琢磨道：“你打算成立的這個什麼戰略研究部，準備給他什麼職權呢？” “就是個給廠領導們提供企業發展方向建議的部門。”盧洪濤直笑道：“沒什麼權力，直屬我領導。正好咱們幹部編制裡還空缺著一箇中層正職的名額，我看用在這個部門正好。” 如果是僅僅提供企業發展方向的建議的部門，即便它直屬於廠長管理，那在廠裡面也是無足輕重。但田連營還是不放心道：“你準備讓什麼人管這個部門？” 盧洪濤張開雙臂道：“咱們講究擇優選材。這個部門我打算從全廠職工裡面挑選一個德才兼備的人來負責。”本小章還未完，