“這人去哪裡找？”
“遠在天邊，近在眼前。”
“誰啊？”
“袁立志。”
“袁立志？”唐超感到意外，“他不是受處分後在檔案局上班嗎？”
唐樹森呵呵一笑：“以袁立志以前的身份和位置，你覺得他在檔案局能安心呆下去嗎？見了體制內那些熟人，有臉面嗎？他遭此處分，已經在體制內再無翻身的可能，這一點他心裡很清楚，只要有好的機會，他巴不得早日離開體制，只是他現在落魄了，沒人搭理他。”
“那就是說，如果讓他去我集團做總裁，他必定十分樂意。”
“這個還用說嗎？對他來說，這是天上掉餡餅。”
“可是，袁立志有這能力嗎？我怎麼覺得他夠嗆呢？”唐超有些擔心。
唐樹森道：“你小看袁立志了，此人在體制內是一步步爬起來的，在擔任電視臺臺長期間，把電視臺的經營做的紅紅火火，在這方面是有豐富經驗的，而且他又擔任過廣電局長，在管理方面也頗有些道道。
據我的觀察，在經營管理方面，袁立志的能力不亞於李有為，李有為可以到正泰集團做總裁，袁立志為何不能去你集團做？袁立志如果去了唐朝集團，不但可以讓集團的經營管理步入快車道，而且你也可以抽出身幹更重要的事情，這對集團對你來說都是大好事。”
聽唐樹森這麼說，唐超不由有些興奮：“好，好，回頭我就去找袁立志。”
唐樹森點點頭：“你找他的時候，要強調兩點：第一給他戴高帽，說他是難得的管理人才，現在如此埋沒很可惜，想讓他有更廣闊的施展才華的天地；第二，你要含蓄地表達出，讓他去唐朝集團做總裁，是我的意思，說我對他的能力一直很賞識，說我不忍心看著他現在如此落魄，對他還是很關心愛護的……”