有些人總是習慣將吃苦耐勞掛在嘴邊，將員工、下屬犧牲家庭，犧牲個人時間拿來當作典型，大談奉獻，大談嘔心瀝血，博取同情。
但這一招並不一定管用。
跟員工、跟下屬，包括跟客戶站在一個角度思考問題，去解決問題，反而才能獲得成功，才會獲得支援。
幾人站在樓下等了半個小時，約定的時間到了，卻一個人都沒來。
“下雪了，路不好走，大多數村民都是徒步過來的，路上肯定得要花費些時間，別急。”王傑說道。
他還挺鎮定。
又過了10多分鐘，仍舊一個人都沒有過來。
黃正富待不住了，“我想起來，手上還有點事情要處理，就先到辦公室，一邊處理著手上的工作，一邊等著村裡過來，小王，人要是到的差不多了，就喊我一聲，我馬上下來。”
黃正富找了個理由。
辦公室內至少能擋下風，能喝口茶水暖暖身子。
“老黃，等等我，我也到辦公室裡面去坐著，喝口茶水，暖暖身子，這天太冷了，我的老寒腿都犯了。”張學昌馬上說道。
然後，他看向周長國，“老周，要不要一起進辦公室裡面坐著，就讓他們兩個年輕同志在外面等著？”
聽到張學昌這個話，陳平腹誹，憑什麼老同志就得要先進辦公室裡面喝茶取暖，年輕的同志就得要在外面吹冷風等著？
老同志因為時代的關係成為幹部，成為工人的機會要大不少，條件也要降低不少，年輕的同志在這方面機會大大的降低，就是往後養老方面，老同志的養老金比好多年輕同志的工資都要高。
老同志要照顧，年輕同志也該顧著才是。
“我也要去罐頭廠看看情況，過完年了，罐頭廠去年取得成績的不錯，得要再接再厲，不能懈怠了。”陳平也找了一個藉口。
不過這個藉口更加合理。
看這情況，村民明顯是敷衍王傑。