導就能夠拿到更高的收入，享受到更好的福利，這一點機關單位的幹部是比不上的。”
“各有優劣，所以不要覺得食品公司的管理人員這個身份不好。”
陳平在調教羅曉燕，透過談話的方式，瞭解對方的想法，同時給她灌輸一些經驗，開拓她的見識。
將軍的兒子是將軍。
很多人都羨慕，想進去，但士兵的兒子卻不一定是將軍，很大機率可能連士兵都不是，所以，進去了又如何？
普通身份，仍舊是要端茶，倒水，陪酒，在哪做這些不是做？如果在其他地方能拿到更好的待遇，沒必要往裡面擠。
早就滿了，沒位置了。
羅曉燕學歷不錯，放在一眾食品公司的職工中，學歷算是非常拔尖的，在學校學的那些東西可能在工作中用不上，可是在學校的學習能力強，比其他人優秀，往往進入社會之後，學習能力也會更強，接受各種新鮮事務的能力會更快。
四化中有兩點，一個是幹部年輕化，再一個是幹部要專業化，就是國家領導層已經意識到了，哪些老幹部無論是思維，還是學習能力，都跟不上改革的需求，甚至對改革產生了阻礙，所以必須要讓年輕，接受新鮮事務能力更強的幹部上去。
在國營單位裡，這一點也是一樣的道理。
羅曉燕又比較年輕，是女同志，有性別優勢，陳平很想要將她培養為食品公司的業務經理，讓其負責食品公司業務方面的事情。
但是能不能行，還要看後續的情況。
得要再觀察觀察。