件事情，他們會趨之若鶩，甚至都不用你去跟他們說，他們就會自己主動的去跟著學。”
從0到1，國人可能比較缺乏，但從1到99，國人這方面的能力從來都是很強的。
國人山寨的能力非常強，放在做生意方面尤其如此，創新的能力雖然缺乏，但是跟風的能力卻是相當的厲害。
尤其國營單位，更是如此，特別是經過報紙和電視臺的宣傳後，相關的領導肯定會對飯店的經營作出指示，會有各種會議，各種講話，會將江城飯店作為榜樣宣傳，拿江城飯店來對比，逼著其他的飯店做出改變。
這樣原本不願意改變的一些管理層，也會在領導的指示下同意改變。
前世，陳平在官場摸爬打滾了不少年，對於這裡面的道道再清楚不過。
國營單位，哪怕手上有錢，有利潤，有市場，有壟斷的地位，但是要讓他們主動的去改變，是很難很難的，一個是動力不足，因為即便做得好了，自身也沒有多大的好處，再一個就是國營單位裡面涉及到各方面的問題，哪怕是單位裡面的領導，說的話也不一定就能夠落實到位，也不一定就算數，因為在領導之上還有領導，而其他的級別比較低一些的領導，可能會有不同的意見，在各項改革方面會阻攔。
會反對，會不配合，你還拿其他領導沒有辦法，因為國營單位的人事權和員工工資的發放權利並不在領導那裡，想要辭退職工比較困難，而對於領導崗位的管理人員，想要辭退就更難了。
權力集中，有時候有壞處，但有時候也有好處，權力分散，互相制約，很多時候也不見得就是好事。
“那我們繼續等著就行了？”張學昌問道。