“先前你就有跟我和董書記表達過自己的心意，想在鄉鎮發展，我和董書記都一直記著這個事情，並沒有忘。”唐文渠說道。
他嘆了一口氣，話鋒一轉，突然又說道，“但是哪怕做到一把手，二把手，實際上受到的掣肘也不小，沒做成事要受批評，將事情做成了，上面又想著摘桃子，不僅僅是想要挖人，還想要摻和進取得成效的企業經營管理工作中來。”
“實在是讓人氣憤，也讓人洩氣。”
陳平明瞭，唐文渠說的這個話應該就是指的黃金酒廠的問題。
剛剛進唐文渠辦公室前，高顯海就有給他提過，黃州市裡想要投資黃金酒廠。
“是黃金酒廠出了問題？”陳平問道。
雖然猜到了具體的情況，但陳平還是保持著裝糊塗的態度，跟先前與高顯海交談時的情況一樣。
涉及到領導，還有上級單位評價的時候，非常小心謹慎，只說事，不說評價，特別是涉及到領導和上級部門。
批評的話由他來說肯定不合適，也會授人口實，只負責聽就行了。
甚至於說，有時候還得要給上級領導，上級單位說說好話。
沒有人喜歡一個成天抱怨，暮氣沉沉的人，哪怕是父母子女這樣親密的關係，如果經常抱怨，時間一長，這種抱怨也會讓身邊的人心境受到影響。
大部分的抑鬱其實都是在這種環境下產生的。
長期處在負面的生活環境中，時間一長，就會產生悲觀情緒，對友情否定，對親情否定，對結婚育子否定，悲觀的情緒一旦積累多了，就會產生抑鬱情緒。
在工作中也是類似的道理。
要儘量避免批評，避免傳播負面情緒。
可能在批評某個領導的時候會比較爽，身邊的人也會附和，但當批評的領導多了，批評的同事多了，就會給人一種這個人喜歡打報告，喜歡抱怨，喜歡背後捅刀子的觀感，不利於往後的工作。
會給自己的政治生涯帶來不小的阻礙。
說出的話，最後會成為別人捅向自己的刀子。
“是的，黃金酒廠這邊出了些問題，我和縣裡的幾個領導去黃州市裡溝通，讓黃州市裡幫助協調，聯絡先進的酒水生產裝置，這事有了些眉目，但是黃州市那邊也提了要求，想要以先進的生產裝置作為投資黃金酒廠的資本，在黃金酒廠佔有一定的股份，共同經營和管理黃金酒廠。”唐文渠說道。
他是羅田縣的二把手，黃金酒廠也是在他的領導，還有意見之下，呼叫陳平，讓陳平負責黃金酒廠的改革，並且取得了不錯的成效。
可以說黃金酒廠的政績，他能佔有很大的部分，所以在黃金酒廠一些關鍵的問題上，他能說的話比較多，也有資格和立場說一些稍微抱怨上級領導的話。
“黃州市裡的領導或許有別的考慮？”陳平道。
他繼續揣著明白裝糊塗，充當一個良好的聽眾，讓唐文渠稍微的發洩一下心中的不滿。
這種事情他決定不了，也改變不了，甚至於說，唐文渠想要改變也相當的困難。
如果市裡的領導在這個方面都保持一致的意見，那麼作為下一級的單位和領導，唐文渠等人肯定只能夠聽從市裡的安排，老老實實的接受黃州市裡以先進的酒水生產裝置入股黃金酒廠的決定。
如果還有部分的領導不同意，那倒是可以互相拉扯，談條件。
但無論是哪種情況，他一個剛畢業沒多久的大學生，在這方面並沒有什麼權力，改變不了什麼。
“能有什麼考慮？無非就是看到黃金酒廠賺錢了，眼饞了，想要過來分一杯羹，甚至有人還想要將黃金酒廠當做自己積攢政績的平臺，透過在黃金酒廠任職，讓自己的政績好看些，畢竟在別的地方做不出政績，現在黃金酒廠明顯處於上升的勢頭，只要跟黃金酒廠沾點邊，往後提拔方便肯定會更加好看。”唐文渠直指問題的核心。
“不過也並不是所有的領導都是這個態度，還有些領導是比較謹慎的，也更看重地方企業，地方政府的自主發展，不希望地方政府的企業才有了起色，上級部門就橫插一腳，打擊地方的積極性。”
抱怨一通後，唐文渠心裡似乎好過了些，也沒有詢問陳平的意見，其他的話也沒有再多說，而是看著陳平，“跟省旅遊事業管理局那邊簽訂了長期的合作合同，這對於黃金酒廠來說也是一個巨大的進步。”
“跟省裡的部門簽訂合作也更加靠譜些，至少有一個基本的保障，這事你做的很