“辛苦了。”陳平說道。
“瞧你說的，陳鎮長，這不是分內的事情嗎？”張學昌笑著說道，“以前幹活的時候總覺得累，哪怕是坐著，可一兩個小時不動也受不了，但這會兒卻是精神百倍。”
“沒想到發錢也能夠發的這麼痛快，這麼讓人高興，雖然說這些錢不是發到我的手上，是發給村民，但我也非常高興。”
獲取能夠獲得快感，給予同樣也能夠獲得快感，有的人需要溫柔的對待，她才能夠興奮，有的人卻需要粗暴的對待，她才能夠產生興奮感。
都是一樣的道理。
“幸福是能夠傳染的，看到出資的村民拿到分紅，臉上洋溢著幸福的笑容，作為給予的一方，作為機關幹部，作為食品公司的職工，自然也能夠感受到幸福，感受到快樂。”陳平笑著說道。
“我們履行了我們作為機關幹部的職責，帶領村民走向更好的未來，雖然沒有直接獲取物資方面的好處，但精神層面同樣也產生了快感。”
實際上，物質方面的快感是比較容易得到的，但是精神方面的快感卻比較的困難，能夠在職位上面達到幸福感，感到快樂，就更加的難了。
大多數人，工作實際上就是當一天和尚撞一天鐘，是為了生計發愁，而不是真的喜歡那份職業。
如果真的喜歡一份職業，即便這份職業非常的辛苦，非常的累，但是每天都能夠感受到快樂。
都說做官好，但實際做官也有難的地方。
不少在百姓面前當爺，回頭在上級領導那就得當孫子。
雙面人生。
陳平往前走了幾步，拿著喇叭，大聲的宣佈道，“各位同志，今天的分紅大會正式的結束了，耽誤了大傢伙吃飯的時間，真是不好意思，好了，現在都散了吧，回去吃飯，別餓著肚子了。”
“拿了分紅的，錢都揣好了，不要掉了，別回頭跟媳婦對不上仗，到時鎮裡可不幫著解決夫妻間的矛盾。”
陳平擺擺手，讓一眾村幹部，包括村民，各自散去。
但是村民卻不願意離開，就是一些村幹部，同樣也不想離開。
“陳鎮長，這個分紅以後還有嗎？”有人問道。
這是拿到了分紅的出資村民，對往後還能不能夠分紅感到忐忑。
人總是不滿足的，先前想的是一年分一次紅也可以，但是真的拿到手了，又會產生更多的慾念，是不是每個月都能夠分紅？
“是啊，陳鎮長，你跟我們說一說，這個分紅往後還有沒有呀？是不是一年就分這一次，還是說咱們投了那麼多錢之後，總計的就分這一次，往後就不分了？”另外還有村民也跟著喊了起來。
這是關乎到村民切身利益的事情，而且是真金白銀拿在了手上。
入股少的拿到了17塊多錢，入股多的拿到了數百塊錢，而數百塊錢幾乎可以抵得上以往一家人一年的純收入。
“原則上面來講，這個分紅每個月都有，至於分多少，得要看食品公司的盈利。”陳平回答了一眾村民關心的問題。
“公司賺的錢越多，那麼分紅就越多，公司賺的錢少，那麼分紅肯定就會有所減少，目前來說，食品公司的發展還是相當不錯的，規模雖然比較小，但是業務還不錯，而且有進一步擴大的可能。”
“如果經營方面不出現大的問題，基本上是能夠繼續保持這樣的分紅，甚至可能後續的分紅比這個還要多。”
陳平知道村民心中的想法，也知道他們的擔憂。
好多村民對於一些模稜兩可的話，會直接往最好，或者說直接往最壞的地方考慮。
原本情況比較的悲觀，因為領導說了一句比較積極的話，就直接往最好的情況考慮，原本情況比較樂觀，因為領導說了一句比較謹慎的話，就往最糟糕的情況考慮。
所以在回答分紅這方面的問題，陳平沒有過於樂觀，也沒有過於悲觀，就是怕對村民造成過大的心理壓力。
總體向好，但有‘原則’這個前提。
“陳鎮長，你是一個好官，你到鳳山鎮沒多久，就幫助鳳山鎮解決了好多問題，原本好多要下崗，沒了工作的職工，因為你的到來，工作都保住了，而且收入增加了不少，大傢伙都念著你的情誼。”
有村民大聲的說道。
“只要你在鳳山鎮一天，只要你做鳳山鎮的領導一天，食品公司的分紅肯定就有保障，要是換了別的領導過來，說不定這事就沒戲了。”
還有村民馬上