聽著傅清清說的話，那肖雅怎麼可能，會有不答應之禮呀，她肯定是答應的，這麼大的好事情，這事情都落到他身上了，他總不能說，不答應去拒絕吧！
總說什麼，我不想當這個部門的總監，我還是想去當普通員工，怎麼怎麼樣的，那肯定是不可能的，人嘛，都是向前看，往上看的，
如果說，有更好的發展機會路數，那怎麼會有人選擇往低處爬呢？那都得要往高處爬才對，如果沒有這個機會，那她也會踏踏實實地做好自己，從來不可能去設想其他的。
就算有其他的想法，有想往上升的意思，那他會為了這個想法，而去努力，總之呀，他不會像別人那樣，天方夜譚，只會想不會做，白日做夢的那種，
肖雅並不是那樣的人，他如果說，想升級想往上爬，那他會用自己的努力，去做給公司的領導看，去得到他們的認可，如果說，
領導們發現了他，認可了他，那自然而然的，就會給他機會，是金子他總就會發光的，這個是要看時間的，也是看個人運氣和命數的，
不是說，唉，一天你就能夠發光，有些人呀，在公司待個三年5年，待了那麼長時間以後呀，才能被領導發現，才能升上去，
或許，也並不是說，領導一直沒發現，你只是說呀，他需要一個契機，也相當於，是別人對你的一種考驗，當領導這些的呀，他並不是說是一時就可以的，
也不是說，直接就能當的，你就像現在去學校上學的小孩子們，就從一年級比賽開始吧，你從一年級的時候，老師都不認識你們，
那每一個學生，都是從各地的幼兒園升上來的，沒有人知道你到底怎麼樣，成績好不好，他們所看的呀，也只是說，你們誰表現的好，
更加的聰明，靈活，有流利的普通話，然後，按照大家的表現，來隨便先定下一個班長，定下一個領導，是一樣的，
因為啊，你看這是上課，就像公司正式開業營業運營，那他肯定是需要管理層的，就好像，學校裡面的班長，學習委員，這一應的班幹部是一樣的。
剛剛開始的時候，這些管理，都是要從他們之間選拔出來的，剛開始呀，那是看著面上的選擇的，但是呀，選擇完後用了一段時間，
如果覺得不合適，那也是隨時可以，你換的，所以說呀，這個人呀，是變換不停的人，不說鐵打的營盤流水的兵嗎？所有的人都是這樣，公司也是，
那老大的公司，管理層是換了又換，換了又換，終究沒有換到合適的，所以說呀，當那些下面的員工，每每一個舉動，其實上面都有看到，他們呀，在稽核在等待，
在培養，在默默的觀察，都是需要一定的時間一件事情，你如果做了一個小時，10個小時，一天一夜，一個月，半年，一年那都是不一樣的，
所以說呀，機會都是留給準備好的人，也是留給踏實努力的人，比如說，現在的肖雅，肖雅雖然會稍微愛表現一點，但是，這並不是弱點，
如果說，你是一個不愛表現的人，那麼別人也不是那麼容易的去發現你，所以說呀，稍微有一點表現，那是好事，
只要不表現的太過了，不要說，太過太喜歡去表現，再把那些，不屬於自己的功勞，強按到自己身上，搶奪人眼球，那都是好的，
不管是什麼事情，凡事，只要不要做得太過，拿捏好那個尺度，終究是不會讓人討厭的，肖雅也一直在公司裡面，努力地發揮著自己的光，發著屬於他的這一束光，
中午，她被傅清清認可了，這可是總老闆，這可是董事長，整個公司的最高決策者，被老闆認可，那即使說，許經理不在這，但自己呀，這個總監也是穩了的，
雖然，只是代理總監，但是在這一點上，肖雅並不介意，也不害怕，並且，這代理總監，還是他自己申請的，他覺得呀，他可以憑自己的能力，
然後，登上總監的位置，那這個要靠自己，並不是說，需要靠傅清清說的，哪怕老闆直接給他定成了總監，沒有代理兩個字，那樣，如果說自己的表現不好，
後期呀，得不到員工們的認可，工作上呀，也不能讓老闆滿意，重要也是會被降下去的，所以說呀，不管代理不代理的，只要是個總監，只要給他這個機會，那就好了，
拿到了機會，她還會和以前一樣，踏踏實實的去工作，在其位謀其職，站在什麼樣的高度，站在什麼樣的位置，做什麼樣的事情，轉變思想這些的，他都會都懂，
所以說呀，他並沒有什麼，接受不