“現在就發紅包，才入職一個星期，太快了些吧？”葉永全很驚訝，“萬一有人離職了怎麼辦？”
“我就是怕有人離職，所以才這麼著急著發紅包，穩定軍心。”陳浩道，“這一批招的員工都還不錯，我想留著他們。”
這次招的幾十名員工都非常努力，一個星期來表現非常好。
面對顧客的刁難全都忍著，臉上始終帶著笑意，這一切陳浩都看在眼中。
“工資一個月一發，但是紅包可以作為獎金提前發，也算是讓員工早點享受生意火爆帶來的紅利。”陳浩繼續道。
“我對他們而言，是認識才7天的老闆，雖然之前在培訓的時候跟他們立下了一些承諾，他們的表現也非常積極，但人是有惰性的，如果不時常的刺激刺激，便會懈怠，心裡會發牢騷。”
他道，“而且這幾天大家的勞動強度也非常大，適當的給予一點紅包的獎勵是必須的，這樣能夠讓他們相信我之前說的話不假，對玉錦龍火鍋店，對我的信任會加深，對玉錦龍火鍋店的認同感也會進一步加強。”
“這樣才能夠保證在後續的服務過程中，他們依舊能夠保持這樣的心情，面對顧客的刁難也選擇忍辱負重。”
“其實，說到底，發紅包給他們是為了讓他們能夠更好用心盡責保持最佳狀態給我賺錢。”
這一點，陳浩從來不避諱。
他開店做生意不是做慈善，為的就是賺錢！
憑自己的本事賺錢不丟人。
聽到陳浩的解釋，葉永全恍然大悟，“陳總，你真的是太會籠絡人了，沒想到管理員工也有這麼多學問。”
“那當然，不然你為什麼這家火鍋店會生意會這麼好，是因為菜好嗎？那也不見得。”陳浩說道，“店裡用的蔬菜，肉類，檢查非常嚴格，比一般的火鍋店的確是要強的，但生意這麼好絕對不僅僅是這點，而是能夠把握住人心，知道員工是怎麼想的，也知道顧客是怎麼想的，只要做到了這些，想要生意好並不難。”
他說的簡單，但是葉永全卻知道這事有多難。
光這一條街就有六七家的火鍋店了，比玉錦龍火鍋店開店早，顧客對他們瞭解的更多，但就是在這樣的情況下，玉錦龍火鍋店還能夠這麼紅，排隊等吃飯的顧客綿延出去一兩百米。
只能說，陳浩太強了！
其他幾家火鍋店比不了！
而這才剛開始而已，往後的情況只會更好！
“陳總，那我去買紅包了。”他對陳浩肅然起敬，馬上小跑著到邊上的一家雜貨鋪去買紅包。
陳浩摸出一根菸，點燃，趁著空閒抽兩口，休息休息。
顧客和消費者的心理，他比這會兒的大多數人都要清楚，前世做生意的時候，他做過許多市場調查，自己也學過心理學，這些對他而言都只是小事罷了！
紅包拿了過來，陳浩當場就往裡面塞錢。
一旁葉永權再次驚訝，因為陳浩放進去的紅包都不小！
全都是50，幾乎是員工一個月的工資了！
“陳總，這紅包是不是太大了？”他說道，“他們就上了一週的班，就這麼一會兒的功夫就塞了這麼些錢進去，會不會將他們胃口給弄大了？往後再降下來恐怕就難了。”
他做生意做了這麼些年，明白一個道理，員工的工資只能漲不能降，每次漲一點員工就非常高興，可如果降工資，積極性馬上就會下降。
員工可不管公司是虧是贏，他只管自己的到手的錢能有多少，要是不給錢了，很可能會耍脾氣，或者撂挑子不幹。
他擔心陳浩這麼弄會將員工的心給撐大了，往後萬一遇到什麼變故要降工資，恐怕會非常的麻煩，會引起不必要的變故。
“不用擔心，這才多少點錢？往後獎勵只會越來越大。”陳浩擺擺手。
這點錢真不算什麼，幾十年的時間，通貨膨脹都能抵消了。
他拿了個塑膠袋，裝好紅包，提在了手上然後去了店內。
這會兒店裡生意正好，一眾服務員正在忙著。
一個服務員見到陳浩，打了聲招呼，“陳總好。”
她正端著菜，匆匆一聲招呼後，準備給顧客去送菜。
就在這時，陳浩喊住了她，“段芳，你等會兒，給你個紅包。”
說著，他從塑膠袋裡面拿出一個紅包遞了過去，“這段時間表現不錯，這是你的獎勵。”
段芳很驚訝。
她是知道陳浩