定換個城市生活，於是把店轉賣給別人。
咖啡店很快被人接手，新的老闆並沒有打算換人，相反他在儘可能留住所有老員工，想培養屬於自己的左膀右臂。
改變習慣不是件容易的事，不出意外店裡許多人選擇繼續留下。南漪起初也沒打算離開，直到她申請的假期被新老闆駁回。
以往請假提前兩周報備就可以，只要留出足夠的時間排班，老闆和康康都會准假。沒想到這回南漪提前一個月申請，新老闆以「老員工需要帶新人」為由駁回了她。
一向平和的南漪有些無語。
她每年年假有十五天，去年還一天都沒有用過。這回等到向野那邊處理完事情，終於有空閒一起出國玩幾天，兩人連下個月的機票和酒店都訂好了，沒想到在請假上出了岔子。
拋去這些，更讓南漪失望的是新老闆真實的態度——他其實並不在意老員工的去留，他要的只是穩定輸出的勞動力，是能幫他迅速培養新戰力的「工具人」。
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