成功，接著就要毛海山談談如何貫徹中央精神，監督落實智慧財產權的保護，如何加強對文化市場的監管。
幾名常委都想不到毛海山會被允許參加碰頭會。毛海山分管科教文衛，談到對智慧財產權的保護列席會議也無可厚非。但人人心裡清楚。古忻明大概是希望藉此機會形成慣例，使得以後的碰頭會毛海山這個副書記都可以參加。
毛海山開始彙報文化部門近期將要開展的幾項專項整治，主要就是整頓工人文化宮裡的盜版影碟市場。
會議的最後唐逸拿出幾份檔案分發給幾名常委，是組織經濟戰線基層幹部進修的名單。這些幹部大多是經濟部門的科室負責人。唐逸提議對他們集中培訓，大膽提拔，充實部委局辦的領導力量。說明白點，就是唐逸希望將這七八名科級幹部進行集中培訓後，提拔為原屬部委局辦的處級副職。
齊茂林笑道：“唐逸書記，你的心情我們都明白，想早一天把安東經濟搞上去。但欲速則不達，而且中央的檔案三令五申地要求精簡機構，咱們一次提拔這麼些副職，與中央精神不符吧？”
金向陽也皺眉：“一鳴同志不在，我覺得不適宜討論人事問題。”
毛海山拿著茶杯喝水，觀察著在場的幾名常委。他第一次列席會議，自然不好說話。更要小心看看風向，免得不小心站錯位置，東山再起的希望被再次粉碎。
唐逸說：“我和錢部長進行過溝通，他原則上同意我的作法。茂林書記，你說的沒錯，中央是要求精簡黨政機構。但這和提拔後備優秀幹部並不衝突。不知道你有沒有研究過剛剛下發的《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》？條例規定：選拔任用黨政領導幹部，必須堅持黨管幹部的原則；德才兼備、任人唯賢的原則；群眾公認，注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則。”
“這四個原則我是這樣理解的，對那些在發展中能幹事、會幹事、幹成事而又不出事的幹部要旗幟鮮明地提拔和重用。當然，茂林同志說的對。精簡機構也是咱們組織工作的重中之重，我覺得應該與提拔幹部同時進行。對副職過多的部委局辦進行全面考核，不合格，不稱職的副職完全可以進行調整嘛！”
齊茂林被噎得夠嗆，用精簡機構作藉口打發唐逸卻不想被倒打一耙。唐逸借坡上驢，竟然提議整頓部委局辦的副職。這不把手伸到自己的地頭來了嗎？偏偏齊茂林很久沒與人在會場上針鋒相對的鬥過嘴，加上唐逸反應奇快，話鋒犀利，一番話將齊茂林堵得啞口無言。
王小鳳翻著那份名單，說：“都是作出了許多實績的幹部。我認為組織部可以對他們進行考察。合格的就上，不合格的就下。”
市長表態後，幾名副書記就不再說話，等著古忻明拍板。
古忻明仔細翻閱著材料，嘩啦嘩啦地紙響，最後他嘆口氣，說：“組織部有責任啊！這麼些能幹的幹部為啥一直得不到提拔？就說林業局科推站王站長，十二年，作了十二年站長，兢兢業業，培育出了三種適合我們安東山地土壤栽培的桃樹，林業局怎麼做工作的？為什麼他的成果沒有得到推廣？這麼一個踏實能幹的幹部，我為什麼從來沒聽說過？”
齊茂林低著頭不吭聲。
古忻明緩和下語氣，說：“我完全同意唐逸書記的提議。茂林，回去後你和一鳴討論下。給我拿出個切實可行的辦法。”
齊茂林慚愧的道：“古書記，是我的失誤，我一定將這件事辦好，而且不止是經濟戰線的科級幹部。我認為應該對全市部委局辦的科級幹部進行一次全面地評估。如同唐書記所講，對那些在發展中能幹事、會幹事、幹成事而又不出事的幹部旗幟鮮明的進行提拔。”
唐逸卻是馬上開聲：“古書記，我認為全市大考察不切實際。不說組織部的力量夠不夠，這樣搞勢必鬧得人心惶惶，助長跑官要官之風，會嚴重影響基層的正常工作。何況為啥充實經濟戰線的一線領導幹部？是因為近來安東接到許多大專案，經濟部門的部委局辦領導力量明顯不足，而不是單純地為了提拔而提拔。”
一句話，就將齊茂林的如意算盤打翻。齊茂林或是想借機提拔自己人也好，或是想將這次提拔幹部搞得不倫不類給唐逸臉上抹黑也好，唐逸也懶得猜他的心思，總之不能令他藉機會亂來就是。
古忻明就皺皺眉。看了眼齊茂林，就覺得齊茂林水平有些不足。以前覺得挺精明的一個角色，怎麼在唐逸面前處處束手束腳的？
齊茂林卻更是窩火，看了眼唐逸，拿起茶杯大口喝水。