唐逸擺擺手。“我不管是誰的問題。儘快，抓緊時間，不要再互相扯皮！”
裘局長就不再說什麼，連連點頭。
在裘局長向唐逸彙報工作不久，勞動局和民政局很快聯合發文，明確了就業困難人員範圍。在檔案裡稱，有勞動能力和就業願望的登記失業人員中有下列情形之一的，可以作為就業困難人員對其實行優先扶持和重點幫助：女四十週歲以上、男五十週歲以上；享受最低生活保障；單親家庭；夫妻雙方均失業；城鎮家庭零就業和農村零轉移家庭貧困戶；特困職工家庭；殘疾人；無經營性、投資性收入的被徵的農民；無經營性、投資性收入的連續失業一年以上人員。
八月初，黃海市再就業培訓中心掛牌成立。在華逸慈善基金、紅日集團、霞飛集團、明湖酒店、萬寶超市等數家企業扶持下，中心對就業困難人員採取免費培訓的方式。持待崗證以及低保證者，均可參加免費職業技能培訓、技能鑑定考核。可選擇的課程包括營養配餐、月嫂、育嬰師、居家養老護理員、製冷工、平面設計、電工、化妝師、計算機維修、計算機應用、美髮師等等。
再就業培訓中心設在黃海市高等職業技術學校院內，師資力量由職校安排，而再就業培訓中心由黃海市再就業工程領導小組直接管理。
黃海市再就業工程領導小組組長自然是唐逸掛名，常務副組長為主管文教體育的副市長段賀軍，實際上的工作也是由段賀軍負責。他任總工會主席多年，對職工工作可謂駕輕就熟。
政府兩位副秘書長擔任副組長，領導小組成員，是發改委、勞動局、民政局、財政局、人事局、國稅局、的稅局等等相關單位的一把手，另外還有人民銀行黃海分行的行長和市總工會主席。
唐逸還興沖沖參加了第一期學員開學典禮，又在早已開課的美容美髮班理了個發。當時相機閃爍，為唐逸理髮的下崗女職工臉通紅，手一直在抖。最後是美髮教師掃尾，免得將市長大人的髮型弄得不倫不類的。
黃海市水泥廠是一家千餘名工人，年利潤過千萬的大型國有企業，也是為黃海發展做出過不可磨滅的貢獻的企業。水泥廠前身是上世界二十年代的德國人創辦的三明水泥廠，堪稱開近代黃海市重工業之先河。由該廠首創生產的“三明牌”水泥，當時可與歐美各國水泥媲美。建國後，“三明牌”水泥開始出口港澳及東南亞地區。黃海大多數標誌性建築，從黃海賓館到華天大酒店、乃至內外高架橋、南江橋等，都是“三明牌”水泥的傑作。
唐逸駐足水泥廠廠門前，感慨的嘆口氣：“為黃海、魯東甚至全國的建設，黃海水泥作出了不可忽略的貢獻啊！”
唐逸身後，長長的黑色轎車車隊排成一字。車上幹部紛紛下車，嘭嘭關車門的聲音此起彼伏，使的遠遠駐足的人群能深深體會到那站在車隊最前列。黑壓壓幹部簇擁，工作人員打傘，四周有公安幹警警戒的青年幹部有著怎樣的權勢。
工業副市長馬傑站在唐逸身邊，也不無感慨地道：“可惜啊！時代在變化，黃海水泥已經成了黃海市區一個不大不小的包袱。”
唐逸微微點頭。水泥廠原本週邊已經由農田變成了密集的居民區，水泥廠的存在更嚴重製約了城市向北擴張的步伐。
黃海水泥廠廠長李秀偉，望著工廠大院裡密集的建築物和裝置，也是輕輕嘆口氣。他在這裡奮鬥了三十多年，從一名普通的工人一步步走到現在，對這裡的一草一木，他都有著難以言說的感情。
公安警戒圈外，從側門進出的工人都會好奇地向這邊多看幾眼，但很少有人會駐足觀望。廠裡早就接到了通知，更命令各部門經理、各車間主任佈置下去，實行班組負責制。唐市長來視察時有人鬧事告狀，班組長撤職，鬧事工人開除。對一些“不老實”的工人，有些班組長甚至實行了人盯人措施。
這也是沒辦法的事。李秀偉知道，不管有什麼困難，也不能將問題擺在唐市長面前。對於水泥廠的搬遷，他是極為支援的。認為透過這次搬遷改造，水泥廠定然會迎來嶄新的第二春。但一些工人就是不理解，那些“頑固分子”，廠裡怎麼做工作也是收效甚微，很令他無可奈何。
李秀偉正感慨，接著就是一怔。警戒圈外，一名穿著樸素的婦女從腳踏車上跳下來。這人他認識，廠裡有名的“上訪戶”王素蘭，為人潑辣，拿得住事兒，從來不知道什麼是怕，為了廠裡的事多次跑到廠長辦公室要說法。對於廠子搬遷，她意見很大。李秀偉今早還特意交代廠辦的人穩住她，怎麼就被她跑出來了？